L’Innovation Square est un concept unique chez Schneider Electric. Sa raison d’être, au travers d’un espace dédié au collaboratif et d’une communauté de co-designers/facilitateurs (designer d’expérience collaborative), est d’accélérer les projets stratégiques, opérationnels et organisationnels de l’entreprise.

C’est au travers de l’expertise en design collaboratif et de méthodologies d’innovation que les équipes sont accompagnées dans leur projet, afin d’utiliser la force de l’intelligence collective pour atteindre les objectifs définis. L’Innovation Square est donc rythmé par des sessions collaboratives (workshops), orchestrées de la préparation jusqu’au débriefing.

Au-delà d’incarner la valeur d’innovation du groupe, l’ambition de l’Innovation Square est de participer à la transformation de nos façons de travailler. C’est au travers de la création de la communauté de co-designers de l’Innovation Square que la diffusion des bonnes pratiques autour de l’intelligence collaborative s’orchestre (parcours d’apprentissage, partage d’expérience, mentoring, bibliothèque d’inspiration, etc).

Une approche systémique est utilisée pour déployer le concept à plus grande échelle, autour de 3 piliers : People (des Co-designers et une communauté), Places (des espaces conçus pour le collaboratif), Processes (des méthodologies d’innovation, et une approche plug & play pour la création de futurs Innovation Square).

Missions

Sous la supervision de l’équipe de management de l’Innovation Square, et avec l’objectif principal de professionnaliser les processus de son système, vos missions seront les suivantes :

• Optimiser les processus existants et le niveau d’automatisation de la plateforme (Suite Microsoft : Power Automate, Forms, List, etc.) pour fluidifier l’expérience des différents profils utilisateurs.
• Participer à l’analyse et au choix de la future plateforme qui sera utilisée par les futurs Innovation Square en étant un point de contact principal entre l’équipe de l’Innovation Square et les équipes en charge des plateformes :
  • Ajustement des business requirements
  • Analyse des outils/plateformes pouvant répondre aux besoins (Jira, App customisée, …) : préparation de mock-up, estimation du budget, test…
  • Validation de la solution finale
  • Support au déploiement de la solution (phase de POC puis run).
  • Intégration des éléments dans nos processus et procédures.
• Améliorer le suivi de la performance et des analytics via Tableau : automatisation (data source), intégration dans la future plateforme, etc.
• Faire évoluer les procédures associées pour assurer la pérennité des processus.

Profil :

Master (Bac+4/5) / Ecole d’ingénieur - Génie informatique / Systèmes d’informations, Masterweb

Maitrise de la suite Microsoft 365 (power automate, power app, etc).

Connaissance de l’application Tableau.

Langue : Anglais : Très bonne capacité orale et écrite (Minimum B2+/C1)

• Une première expérience dans la conception d’outils de management/plateformes.
• Très bonne capacité de structuration, d’organisation, et de gestion de projet (pilotage des étapes, retroplanning).
• Attitude collaborative, curieux(se), proactif(ve).
• Capacité à synthétiser une vision globale, et à entrer dans les détails.
• Intérêt pour les Nouvelles Façons de Travailler, et les méthodologies d’Innovation.
• Analyse d’architectures / Benchmark des solutions techniques

• Gestion de projet
• Conception de solutions techniques d’architecture digital d’entreprise
• Aisance avec un ou plusieurs languages de programmation HTML5 / CC++ / Python un plus

Durée : stage 6 mois

Possibilité de déplacements très occasionnels en fonction des besoins (séminaire, réunions de travail avec l’équipe projet ; France et Europe).

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.