Préparer les séances de travail sur l'architecture de carrière en consolidant et en analysant les données sur les compétences Passer en revue les intitulés et descriptions de postes et fonctions existantes, Créer des présentations globales.Organiser et planifier les séances de travail, en veillant à une communication fluide et une collaboration efficace en interne.Réaliser des recherches et des comparaisons externes sur les compétences, les intitulés de postes et la structure des familles de postes pour améliorer l'alignement sur le marché de nos plans de carrière.Consolider les données des plans de carrière finalisés de chaque famille de postes pour suivre et mettre en place la nouvelle plateforme de compétences.Soutenir la mise en œuvre de la nouvelle plateforme de compétences, participer aux tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) pour évaluer l'expérience utilisateur, garantir l'exactitude des données et étalonner les compétences associées aux emplois pour améliorer les recommandations en matière d'IA.Aider dans les tâches de gestion de projet selon les besoins. Profil :Vous avez un profil bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous aimez les données.Très bonne maîtrise d'ExcelTrès bonnes compétences en Gestion de données,Anglais courant, minimum B2 voire C1.Savoir travailler dans un contexte multiculturel et organisation complexesVous avez un bon exprit de synthèse, vous êtes rigoureux(se), orienté(e) données.Stage de 6 mois, dès que possible Pourquoi nous ? Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous. Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail. Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous. Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric. 34,2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global+12% de croissance organique135 000+ employés dans plus de 100 pays#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici .Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.Agences concernées : Schneider Electric n'accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.