Environnement :

Basé à Grenoble (IntenCity) au sein de l’équipe Achats durables, vous contribuerez à la mise en œuvre des initiatives en matière d’achats durables auprès des fournisseurs de produits et de services de Schneider Electric.

Quelles seront ses missions ? :

Pour le projet de décarbonisation des fournisseurs TZCP 2.0

Le projet de décarbonisation des fournisseurs de Schneider Electric vise à soutenir et encourager les fournisseurs à s’engager dans une démarche de réduction de leurs émissions carbone. Le candidat travaillera sur le périmètre des fournisseurs européens (environ 300 entreprises) pour accompagner le déploiement du projet :

• Organiser des formations à destination des fournisseurs sur le calcul des émissions de scope 1, 2 et 3, ainsi que sur l’empreinte carbone des produits.
• Accompagner les fournisseurs dans leurs calculs d’émissions, en leur apportant un support technique pour l’utilisation des outils fournis par Schneider Electric pour la collecte des données.
• Soutenir l’équipe Achats dans ses échanges avec les fournisseurs afin de les inciter à participer à cette initiative portée par Schneider Electric.

Pour le programme “Decent Work”

Ce programme a pour objectif d’améliorer les droits humains et les conditions de travail des fournisseurs stratégiques de Schneider Electric. Le candidat travaillera sur le périmètre des fournisseurs européens pour accompagner le déploiement du projet :

• Organiser des formations et des ateliers de sensibilisation à destination des fournisseurs sur différents thèmes liés au travail décent, tels que le salaire décent, le recrutement responsable, l’égalité entre les femmes et les hommes, etc.

Autres missions

Vous pourriez participer dans les diverses activités au tour du sujet de développement durable chez Schneider comme le webinaire sur la chaîne d’approvisionnement durable, et soutenir les activités de sensibilisation de la communauté des Achats sur la durabilité : organiser des sessions de sensibilisation et d’autres tâches de communication (newsletter, etc.).

Horaires : journée

Localisation : Grenoble IntenCity

Télétravail : •oui •non

Déplacement ? •oui •non indiquer si des déplacements sont prévus de façon régulière ou occasionnelle. La notion de déplacements est encadrée juridiquement et administrativement. Nous nous devons d’être vigilant sur ce point (cf déplacement du stagiaire )

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +5 - Ingénieur

Spécialité : Achats/ sustainability

Pré-requis :

• Vous préparez un Master 2 ou un diplôme Bac+5 en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Développement Durable ou domaine équivalent.
• Vous avez un fort intérêt pour les enjeux liés au développement durable, à la RSE, et plus particulièrement aux achats responsables et à la gestion des chaînes d’approvisionnement.
• Vous possédez de solides capacités d’analyse et de synthèse.
• Vous êtes autonome, proactif(ve) et force de proposition.
• Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de diplomatie dans la résolution de conflits ou de problèmes.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
• Vous avez un bon niveau en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : mars / avril 2026

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,

• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

• Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.