Schneider Electric Dijon, site de fabrication au cœur de la stratégie mondiale du Groupe Schneider Electric et labellisé Smart Factory 4.0, est situé à 3h de Paris et 2h de Lyon, capitale dynamique.

Bénéficiant d’une expertise de plus de 40 ans, le site est équipé de moyens industriels pointus (assemblage avec traçabilité intégrée, labos de tests, machines spéciales grande vitesse…)

Forte de ses plus de 350 collaborateurs, l’usine est référente pour le Groupe Schneider de :

• l’assemblage et du réglage automatique de très grande série pour les disjoncteurs moteurs (Tesys, GV2)
• l’assemblage et du réglage automatique de très grande série pour les relais (Tesys, LRD)
• la fabrication de canalisations électriques préfabriquées qui constituent un système complet de distribution d’énergie

Votre rôle :

Rattaché au Responsable méthodes et maintenance du site de Dijon, vous devrez, dans le cadre des objectifs opérationnels de votre secteur et dans le respect du Système de Performance Schneider (SPS), du lean manufacturing et des règles de sécurité, qualité et environnement :

• Piloter opérationnellement l’équipe méthodes et garantir la performance des processus industriels de l’entité.
• Assurer l’optimisation, la rationalisation et la standardisation des moyens de production.
• Animer hiérarchiquement l’équipe méthodes.

Vos missions :

• Valider des solutions de réduction de coøt de production par l’adaptation des moyens et du processus industriel dans le respect des normes.
• Garantir les résultats économiques sur son secteur d’activité en termes de sécurité, CNQ, Niveau de service, Productivité.
• Etre l’interlocuteur privilégié méthodes maintenance auprès du REF :
  • Coordonner et piloter les actions d’améliorations en cohérence avec les priorités du secteur de fabrication.
  • Garantir une qualité de service optimum vers la Fabrication en termes de réponse et tenue des délais en cohérence avec les priorités de l’Usine.
• Animer l’équipe de techniciens méthodes en fonction des informations collectées pour atteindre les objectifs.
• Piloter tous les projets industriels d’intégration de produits nouveaux au sein de l’usine.
• Respecter et faire respecter les obligations Santé au travail, Sécurité, Environnement & Energie.

Votre profil :

• Bac +2 à Master spécialisé ou diplôme d’ingénieur avec une expérience dans le domaine de l’industrie
• Expérience de 5à 7 ans minimum en méthodes, production

Vos compétences :

• Compétences en Lean Manufacturing (Kaizen, LADM, VSM, CAMA, MTM…)
• Compétences en pilotage de projet
• Savoir analyser la performance et la rentabilité
• Compétences managériales (animation d’équipe, animation de projet et animation transverse)
• Bonne capacité de communication et écoute active
• Prise d’initiative
• Etre de capable de proposer des solutions
• Anglais obligatoire

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà. Voici un aperçu de ce que nous proposons pour vivre la meilleure expérience possible :

• Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation.
• Un panel d’avantages sociaux facilitant la vie (mutuelle, épargne et retraites, actionnariat attractif).
• Le développement professionnel par la formation, la mobilité (locale et internationale) et le partage de compétences.
• Un parcours d’intégration dès votre premier jour dans une culture favorisant diversité, inclusion et épanouissement.
• Un bon équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail et à l’accompagnement de la parentalité.

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

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Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.