L’usine Schneider Electric de Beaumont le Roger (27170), site certifié SMART FACTORY, est un centre de compétences et d’expertise du Groupe Schneider Electric, avec un effectif de 360 titulaires. Elle agit comme un partenaire industriel du groupe en fabriquant des pièces et composants métalliques/plastiques autour de 5 secteurs principaux de production.

Votre rôle :

Rattaché au responsable de production, vous gérez un secteur de fabrication et managez les équipes afin de satisfaire les besoins des clients en respectant les contraintes de sécurité, environnement, coøts, qualité et délai.

Vous êtes responsable de l’application et de la gestion des méthodes de fabrication.

Vos missions :

• Piloter opérationnellement l’équipe de production :
  • Analyser le portefeuille d’ordres de fabrication et les aléas de production (au quotidien, hebdomadaire et mensuel) pour gérer au mieux les priorités et les actions associées.
  • En s’appuyant sur les processus définis, déterminer les moyens adéquats pour garantir les délais de fabrication dans le respect de sécurité et de qualité attendues.
  • Identifier et mettre en place des actions afin atteindre les objectifs de productivité définis par l’entité.
  • Participer ou piloter les projets d’amélioration continue ou d’innovation de son secteur.
• Animer hiérarchiquement l’équipe de production :
  • Assurer l’organisation et le positionnement des ressources en adéquation avec les objectifs assignés.
  • Animer l’ensemble des cycles d’animation (AIC) et mettre en oeuvre les plans d’action associés sur son secteur avec les fonctions support et remonter les informations de son secteur.
  • Développer les compétences et la performance des membres de l’équipe par la formation, la communication en pilotant les différents processus des ressources humaines.

Votre profil :

• De formation niveau bac+5 type école d’ingénieur avec 5 ans d’expérience ou niveau bac+2 avec 10 ans d’expérience dans un milieu industriel.
• Expérience en management d’équipe de 5 minimum obligatoire

Vos compétences :

• Capacité à analyser
• Maîtrise des outils d’analyse et de résolution de problèmes.
• Maîtrise de SAP serait un plus
• Connaissances en Lean Management.
• Bonne capacité de communication et d’écoute active.
• Adaptation à des interlocuteurs différents.
• Prise d’initiative.
• Capacité à animer une équipe.
• Rigueur
• Capacité à proposer des solutions.
• Sens de l’organisation et des priorités.

Le poste est basé à Beaumont Le Roger

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Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.