Le site d’Angoulême Agriers a 2 pôles de compétences :

-Pôle de compétences Cartes Electroniques, de petites et moyennes séries, par la maîtrise en interne des technologies et des moyens d’obtention de cartes électroniques et par la forte contribution au Processus de Création de l’Offre en réalisant des prototypes et des séries industrielles limitées.
- Pôle de compétences pour l’assemblage de produits finis Electroniques et Electromécaniques, de petites et moyennes séries ou produits complexes.

Les 330 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer nos produits en termes de qualité, délai, et coøt en garantissant le niveau de performance attendus pour nos clients internes et externes

Les missions :

Vous êtes attiré par l’Industrie 4.0 et le domaine électronique alors rejoignez le secteur Nouveaux Produits sur le site des Agriers à Angoulême

En tant qu’apprenti.e Technicien de production industrielle Option régleur, vous serez rattaché.e au Responsable Equipe de fabrication du site et dans une équipe composée d’opérateurs, techniciens et régleurs.

Si vous avez envie :

• D’utiliser et maintenir en état les équipements de protections collectifs (carters et armoires électriques fermés, fuite d’air, fuite d’huile…)
• De collaborer au besoin avec la maintenance en proposant des actions correctives ou d’amélioration sur le parc machines
• D’assurer le maintien de l’équipement dans son état de performance optimal par la réalisation systématique de la maintenance préventive et des contrôles périodiques.
• D’encadrer les interventions des fournisseurs externes
• De mettre en œuvre les modes dégradés tels que définis en cas de panne/dysfonctionnement sur les postes concernés de la ligne

Nous vous proposons de réaliser une alternance d’un niveau BAC avec un Titre professionnel “ Technicien de production industrielle Option régleur “ sur notre site des Agriers à Angoulême.

Ce poste vous permettra :

- D’acquérir des compétences dans le diagnostic de panne sur machine industrielle

- Réaliser des tâches de maintenance préventive

- Contribuer à l’amélioration du parc machine

- Découvrir différentes technologies : brasage, soudure, tampographie, mécanique, automatique

Horaire : Travail en équipe 2x8 - Faction alternée matin / après-midi (4h55/12h33 - 12h33/20h26)

Profil recherché

> Niveau BAP/CAP

> Première expérience industrielle souhaitée

> Appétence pour la technique, recherche de panne et maintenance curative et préventive

il est recommandé d’avoir le permis et d’être véhiculé. Les transports en commun ne désservent pas le site à ces horaires

> Durée du l’Alternance : 1 an

> Date de démarrage souhaitée : septembre 2025

En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “ double résidence “
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés “ préparation aux examens “ rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd’hui.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.