Contexte :

Ce poste s’inscrit dans l’équipe Standardisation & Influence du département global de Schneider-Electric avec un scope centré sur la Business Unit Energy Management.

Les enjeux de cette équipe sont les suivants :

Notre équipe travaille en étroite collaboration avec le marketing stratégique de Energy Management pour définir ce que nous voulons pousser et défendre dans les standards pour faire croitre notre business et en alignement avec nos roadmap d’innovation d’offres et de solutions.

Nous sommes présents dans les comités normatifs internationaux, dans lesquels définissons les standards adéquats relatifs à notre secteur. Nous retrouvons dans ces comités les grands acteurs de la distribution électrique et également de nouveaux acteurs.

Nous livrons des documents de prescription, nous animons des conférences et des forums avec notre clientèle. Ces actions sont basées sur les standards mis en place et permettent à nos clients, notamment bureaux d’études d’être accompagné dans le respect de ces nouveaux standards dans la création de leur projet.

Nous animons un réseau de délégués pays pour contribuer à l’influence locale et pour supporter le travail de prescription local auprès des équipes de business development.

Missions :

Coordonner le travail d’animation autour de la création de contenu technique, dans une approche pédagogique pour accompagner notre clientèle (Webinar, Conférences , vidéos, blogs,…)

Être l’interface avec les équipes MarCom pour le déploiement de notre stratégie de communication. Être force de proposition .

Créer, adapter et animer le contenu Digital de l’équipe (Conférences, Blogs, Site Web Interne, LinkedIn Posts, Yammer,… )

Profil recherché :

• Vous allez préparer un master 1 (avec une alternance de 2 ans)
• Spécialisation : digital marketing/ médias/ équivalence

Qualités / Compétences requises :

• Savoir développer et utiliser les outils du marketing digital & data analytics et des systèmes de l’information.
• Savoir challenger les experts pour expliquer de manière simple un sujet technique et l’accompagner dans la rédaction de contenu technique
• Organiser une roadmap de blogs, conférence et piloter un planning de suivi des livraison de l’équipe, en interface avec l’équipe Marcom : compétence de pilotage de projet.
• Créatif, force de proposition sur un plan de communication
• Compétences technique dans le domaine de la distribution électrique, des énergies renouvelables ou du digital est un plus
• Leadership, bonne capacité à travailler en équipe.
• Anglais : très bien parlé et écrit (attention l’anglais est susceptible d’être testé en entretien et est un critère clé)

Informations complémentaires :

Démarrage : Septembre 2025

Localisation : Eybens

Durée : 1 à 2 ans (de préférence 2 ans)

En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€ ;
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% ;
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “ double résidence “ jusqu’à 550€ par mois.
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus ;
• 5 jours de congés “ préparation aux examens “ rémunérés pour tous ;
• des activités culturelles et sportives ;
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
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Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.