Intégrée à la fonction Gouvernance, l’équipe “ Cybersecurity Risks, Controls, Policies and Exposure Management “ joue un rôle central dans le renforcement de la résilience et de la confiance au sein de l’ensemble de notre écosystème numérique.

Répartie dans plusieurs pays, notre équipe (12 personnes) a notamment pour mission de piloter l’évolution de notre cadre de politiques internes, tout en contribuant à l’amélioration continue des contrôles internes et à la préparation des audits.

Vos missions :

Maintien et développement des politiques de Cybersécurité :

• Collaborer avec les différents experts métier pour revoir et mettre à jour les politiques et standards de l’entreprise, conformément aux réglementations en cybersécurité (ex. : NIS2), aux référentiels et aux normes (ex. : NIST CSF, ISO 27001:2022).
• Initier la création de nouvelles politiques et de nouveaux standards, en veillant à leur cohérence avec les autres documents corporates.
• S’assurer que les politiques sont correctement communiquées aux employés et aux tiers.

Certification ISO 27001 :

• Créer, maintenir et mettre à jour l’ensemble des évidences nécessaires aux audits de la norme de cybersécurité ISO 27001
• Organiser le planning des audits et accompagner les responsables de contrôles en amont, en veillant à ce qu’ils disposent des informations nécessaires et soient bien préparés.
• Développer des supports de communication (présentations, newsletters, articles) relatifs à cette certification.
• Animer la communauté interne des managers ISO 27001 (plus de 40 collaborateurs) en organisant des réunions trimestrielles.
• Communiquer régulièrement les mises à jour concernant les normes ISO, les réglementations et le cadre de politiques interne auprès de cette communauté.
• Maintenir une liste à jour des certificats ISO 27001 du Groupe et s’assurer que les managers ISO 27001 sont identifiés et engagés dans la communauté.
• Créer et maintenir des outils et supports pratiques pour aider les équipes à préparer leurs propres audits et répondre à toute question concernant la norme ISO.

Contrôles Internes Cyber

• Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l’amélioration continue des “ Cyber Key Controls “.
• Garantir la bonne traçabilité des contrôles avec les politiques de cybersécurité et les risques associés tout en veillant à ce que la qualité de leur exécution soit mesurable et portée par des responsables identifiés.

Votre profil :

Bac + 4 Ecole d’ingénieur, ou Université ou Ecole de commerce.

Spécialités : Cybersécurité, Informatique, ou Governance des Systèmes d’Information.

Langues : Anglais courant impératif (C1), contexte international et usage au quotidien.

Outils : suite Microsoft (Excel, Powerpoint, SharePoint)

Des connaissances ou une première expérience de la norme ISO 27001 constitue un atout.

Compétences recherchées :

• Excellentes capacités de communication écrite et orale
• Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès de publics non experts
• Rigueur dans l’analyse et la gestion des données

Durée : 2 ans

En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “ double résidence “ jusqu’à 550€ par mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés “ préparation aux examens “ rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.