Au sein de Schneider Digital Europe et intégrée à la direction Employee Experience, notre équipe de 7 personnes (Rueil Malmaison, Barcelone, Grenoble) a pour vocation à gérer le parc de plus de 50 000 PCs pour tous les collaborateurs basés en Europe, que ce soit en bureaux ou en usine.

L’équipe gère ces équipements tout au long de leur cycle de vie : approvisionnement, gestion du stock, déploiement, rafraichissement et fin de vie. Il s’agit d’un pilotage financier et opérationnel en respect de la stratégie groupe et régionale.

Vos missions :

Rattaché(e) au responsable de l’équipe PC Assets, votre rôle est de participer au pilotage financier de notre parc informatique et d’élaborer des outils d’aide à la décision pour les assets managers, en coordination avec l’équipe.

Missions principales

• Concevoir, développer et maintenir des outils de calcul et de simulation économique (Excel d’abord, puis autres outils à étudier), par exemple comparatifs achat vs leasing, projection des coûts.
• Intégrer les clauses contractuelles complexes des fournisseurs (leasing, rachat, pénalités, options de fin de location) dans les simulateurs.
• Déployer et maintenir des tableaux de bord (automatisés si possible) pour piloter le parc, les commandes et les stocks.
• Exploiter les données des assets informatique de Schneider Europe pour produire des indicateurs fiables (renouvellement, âge du parc, coûts).
• Suivre et analyser les coûts liés au parc et au leasing.
• Participer à l’élaboration des prévisions financières et au reporting régulier.

Profil :

Bac + 4/5, Master MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises). ou Business Intelligence.

Langues : Anglais C1 impératif (utilisation quotidienne) et français

Maîtrise avancée d’Excel indispensable.

Autres outils appréciés (“Tableau” par exemple).

Vous avez un bon esprit d’analyse, faites preuve de rigueur

Bonne capacité à traduire des contrats juridiques en variables mathématiques.

Durée : 1 ou 2 ans suivant profil

En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “ double résidence “ jusqu’à 550€ par mois
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés “ préparation aux examens “ rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.