Développement d'agents IA pour la géoénergie

Résumé du poste
CDD / Temporaire(4 à 6 mois)
Clamart
Télétravail non autorisé
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Connaissances en cybersécurité
Communication
Python

SLB
SLB

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’objectif du stage est de participer au développement d’agents IA au sein d’applications logicielles pour assistance à l’utilisateur. Les applications en question servent au bon dimensionnement de la solution Celsius Energy de chauffage et refroidissement, ainsi qu’au suivi de la performance énergétique des installations. En premier lieu, il s’agit de développer un agent IA qui répond à des questions quant à l’utilisation des fonctionnalités de ces applications, ainsi que d’être en mesure de commenter et expliquer les résultats affichés. D’autre part, un agent IA doit être implémenté afin de pouvoir générer de nouveaux graphes à partir des données de conception et d’exploitation en réponse à une question de l’utilisateur.

Responsabilités et livrables :

-          Établir la bibliographie sur les méthodes récentes mises en œuvre sur des cas similaires

-          Établir un plan de développement d’un prototype

-          Implémenter un prototype de démonstration des capacités d’agents IA intégrés au sein des applications de dimensionnement et de suivi de la performance énergétique

-          Archiver le code source, les documents de design, d’architecture et de test

-          Si le temps le permet, industrialiser la solution dans un environnement de production avec l’équipe logiciel


Profil recherché

-          Diplôme de Master (Master 1 ou Master 2) en école d’ingénieur avec une spécialisation en sciences de l’informatique

-          Connaissances en Python et Cloud

-          Fortes compétences analytiques et attention aux détails

-          Excellentes compétences en communication en anglais et en français pour une collaboration et une présentation efficace


Déroulement des entretiens

Premier entretien rapide avec un membre de l’équipe RH, puis un entretien avec l’équipe Digital.

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