Schiller Advisory

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Passé, présent, futur

Leur histoire

Leur histoire

Notre projet initial, visant à aider concrètement les soignants plutôt que de se contenter de les applaudir depuis nos fenêtres, est né au cours du premier confinement. 

Il est devenu réalité en 2021 avec le lancement d'une formation destinée aux chirurgiens-dentistes, dont l'accueil exceptionnel nous a permis de devenir leader de ce marché.

Ayant répliqué ce succès au printemps 2022 auprès des médecins et des pharmaciens, nous nous diversifions désormais avec des formations visant à dynamiser le commerce local. 

Nous ambitionnons de dépasser le seuil critique des 10M€ de CA dès 2023 afin de disposer enfin de la force de frappe dans l'innovation nécessaire à la réalisation de notre vision.

2020

Année du lancement

1000

Nombre de clients en 2021

8M€

CA prévisionnel 2022

Leur vision

La majorité des salariés et des indépendants considèrent la formation continue comme une contrainte, voire une perte de temps.

Nous leur prouverons qu'elle peut devenir une véritable source d'empowerment.

Nous révolutionnerons le secteur de la formation à distance en produisant des expériences passionnantes, alternant entre des interventions d'experts des sujets abordés et une interaction avec des coachs pleinement engagés dans le développement des compétences de nos apprenants. 

Leur vision

Valeurs

Notre culture d'entreprise est basée exclusivement sur le mérite. 

Nous sommes convaincus que, quel que soit son parcours ou ses origines, chacun peut atteindre l'excellence s'il bénéficie d'un accompagnement bienveillant pour trouver son affectation idéale et se réaliser pleinement au travail. 

Nous offrons à chacun l'opportunité de donner le meilleur de lui même en s'impliquant dans les sujets de son choix, en marge de ses missions attitrées.

Notre politique de progression et de rémunération valorise le mérite et l'engagement. 

Tous nos managers sont issus de la promotion interne.

De même, tous les éléments de rémunération variable sont déplafonnés et liés à des objectifs individuels concrets.

Liberté

95% des collaborateurs décident librement de leurs horaires de travail

Excellence

Qualité des formations auditée par un comité indépendant d'experts du domaine

Partage

Rémunération variable déplafonnée et basée sur des objectifs individuels concrets

Empowerment

Obtention de diplômes par la VAE et l'apprentissage encouragée à tous les postes

Rigueur

Certifiée Qualiopi dès la première tentative, sans aucune non-conformité

Mérite

100% des managers sont issus de la promotion interne

Engagements et RSE

Si nous sommes conscients de l'impact carbone de cette approche, nous assumons fièrement d'être parmi les seuls organismes à communiquer sur nos offres par courrier postal et à proposer nos formations sur supports physiques, afin de permettre à nos clients touchés par la fracture numérique de bénéficier des dernières innovations e-learning.

Nous considérons que la lutte contre le dérèglement climatique ne devrait jamais justifier la dégradation du service rendu aux clients. Ainsi, nous agissons en priorité sur des leviers puissants mais invisibles, tels que notre tech, dont l'architecture serverless nous permet d'émettre 88% de CO2 en moins que nos concurrents. (Source : Rapport AWS CCF 2022)

L’impact du courrier postal

En tant qu'entreprise à impact, nous analysons les externalités sociales de nos choix avant toute décision stratégique.

A titre d'exemple, en choisissant de communiquer par courrier postal plutôt qu'en achetant les résultats de moteurs de recherche, nous sommes directement responsables du maintien en France de 20 à 25 emplois dans les secteurs de l'imprimerie et de la distribution du courrier.

Notre architecture tech serverless permet de réduire nos émissions de CO2 de 88% par rapport à la moyenne des entreprises du secteur utilisant des infrastructures on premises

Source : Rapport AWS CCF 2022