Schiller Advisory

Lors du premier confinement, plutôt que de se contenter d’applaudir les soignants, une équipe d'experts du e-learning a fondé Schiller Advisory afin de les aider concrètement à améliorer la qualité des soins pour tous.

Devenue le principal partenaire de formation continue des professionnels de santé implantés dans les déserts médicaux, la société a aujourd'hui pour objectif de dynamiser les petits commerçants implantés en zone rurale (libraires, bouchers...) en leur proposant des formations à distance afin de faire décoller leur activité.

Chaque mois, Schiller Advisory produit et commercialise 5 à 10 nouvelles formations à destination de publics variés : professionnels de santé, dirigeants de PME... 

Ils recrutent donc en permanence des équipes très diverses, tant par leur compétences (formateurs, créatifs, commerciaux...), que par leur diplômes et leurs origines. 

Les points communs des profils qui excellent chez eux ? 

• Une volonté de donner le meilleur d'eux même pour résoudre de manière créative des défis qui paraissent à première vue insurmontables.
• Une curiosité et une soif d'apprendre insatiables
• Une bonne dose de bienveillance et d'esprit d'équipe

• Ils sont essentiellement connus du grand public sous les marques Médicours et Hopcompétences.
• Les bureaux du top management sont vitrés et accessibles à tout moment par les équipes qui peuvent ainsi leur suggérer de nouvelles idées à explorer ou des améliorations à apporter aux process existants.
• Ils organisent au moins un évènement d'envergure par semaine pour les équipes (diners à thèmes, tournois de poker, rencontres avec d'autres startups)