Vous rejoindrez les équipes de notre client spécialisé dans la conception et le développement de produit pour les secteurs de la défense et de l’aérospatiale.

Vos missions seront les suivantes :

•    Rédiger les documentations de spécification et de design suivant les contraintes de la DO-178 ;

•    Réaliser les tests sur cartes et sur bancs (Tests automatisés sous Robot Framework (Python) et tests manuels) ;

•    Produire les matrices avec Reqtify ;

•    Analyser et implémenter les codes en C++ ;

•    Réaliser les tests de couverture de codes ;

 

La candidature sera soumise à une enquête de sécurité conformément aux exigences légales de la sureté nationale française

•    De formation BAC+5 (Master / Diplôme d’ingénieur) avec une spécialisation en systèmes embarqués ou en développement logiciel ;
•    Vous avez 3 ans d’expérience ou plus en IVV logiciel ;
•    Vous avez des connaissances :
•    En développement en C++
•    En IVV logiciel et automatisation de test (Python et Robot Framework)
 

Informations supplémentaires

Quelles seront les prochaines étapes ? 

Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes : 

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Andréa, Talent Acquisition Officer. 
2. Entretien visio de 1h avec l'un de nos Senior Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités. 
3. Rendez-vous technique de 1h avec un de nos expert métier  
4. Rencontre avec un de nos directeur de Business Unit et présentation d’une offre financière. 

Accessibilité et Organisation du travail :  

Chez Scalian Toulouse, l’organisation de travail est pensée pour conjuguer projets à forte valeur ajoutée, accompagnement individualisé et collaboration en équipe, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Voici les principales caractéristiques de l'organisation du travail : 

• Projets diversifiés et valorisants, avec des grands noms de l’industrie. 

• Encadrement personnalisé, grâce à la proximité avec le Team Manager et le Business Manager. 

• Ambiance collaborative, soutenue par des squads et des points réguliers. 

• Équilibre vie pro/vie perso, grâce à la flexibilité et au télétravail. 

• Opportunités de développement, avec des formations et des plans de carrière clairs. 

Par ailleurs, Scalian est engagé dans sa politique Handicap : accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com