Sarenza.com

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E-commerce, Mode

Paris, Réau

Engagements et RSE

Engagements et RSE

Depuis plusieurs années, notre Groupe s’est engagé à structurer et développer sa démarche d’entreprise responsable. Notre volonté est d’offrir un environnement de travail sain et dynamique à nos collaborateurs, et de développer les meilleurs produits dans le respect de nos partenaires et de l’environnement. Notre démarche de responsabilité sociétale s’appuie sur quatre engagements structurants pour le développement et la pérennisation de nos activités.

4 axes d'engagement

♻️ Offrir des produits et services responsables répondant aux attentes des clients

🤝 Assurer aux collaborateurs un univers de travail juste et motivant

🌱 Construire et développer des partenariats éthiques

🌍 Maîtriser l'empreinte environnementale

Politique RH / recrutement

Face aux évolutions rapides que connaît actuellement le secteur de l’e-commerce, nous devons être attentifs à fidéliser nos collaborateurs, à attirer de nouveaux talents et veiller à développer les compétences de chacun tout au long de leur parcours.

Notre politique des Ressources Humaines poursuit cette ambition. Elle s’appuie notamment sur des dispositifs de recrutement innovants, des formations adaptées aux besoins de chacun, le recrutement en contrat à durée indéterminée et un dispositif de gestion de carrière qui favorise les mobilités internes.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

  • Un premier échange téléphonique avec le recruteur ;
  • Un entretien RH d’une heure afin d’approfondir sur vos expériences et compétences ;
  • Une rencontre d’une heure avec votre futur manager qui vous exposera les enjeux du poste et qui vous présentera l’équipe et l’environnement de travail ;
  • Pour le recrutement de certains métiers, un test sera effectué afin de valider les aspects techniques.

L’inclusion des personnes en situation de handicap

Le Groupe Beaumanoir a signé un accord en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap et créé une mission handicap. Il s’est ainsi engagé à déployer un certain nombre d’actions à court et moyen terme : sensibilisation des collaborateurs, accompagnement des personnes en situation de handicap, adaptation des postes de travail, recrutement, etc.

L’inclusion des personnes en situation de handicap

Présentation

Pionnier de la distribution digitale depuis 2005 et pure player web, Sarenza.com c’est aussi une e-destination mode qui propose vêtements, chaussures et accessoires.

Présent dans 22 pays en Europe, avec une sélection de plus de 500 marques et 60 000 références, le site s’appuie sur des piliers forts : la bonne offre, au meilleur prix pour toute la famille.

Ses forces : la livraison garantie sous 24 heures en France et un service client internalisé, de nombreuses fois primé.

Ce qu'ils recherchent

Chez Sarenza, vous trouverez un management participatif, une politique de promotion interne, des valeurs humaines fortes et un environnement de qualité qui encourage la diversité, la créativité et la collaboration.

Un ADN essentiel pour rejoindre notre team d’experts (web, tech, service client, trafic, CRM, data…).

Les plus ? Un profil data driven et une culture du résultat mais aussi et surtout un twist fun et positif.

Bon à savoir

Sarenza s’engage pour une démarche durable et collective : en renouvelant ses collectes et ventes solidaires, et en donnant la parole aux projets et personnalités engagés pour une société plus juste. Mais aussi en interne, en appliquant une politique salariale égalitaire, en formant ses collaboratrices afin de leur permettre d’accéder à des postes à plus hautes responsabilités, en prônant la mixité de ses talents…

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