Sanofi

Pharmaceutique / Biotechnologique
Paris
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Oui à l’inclusion et l’égalité des chances

L’entreprise doit refléter la société dans laquelle chacun vit.

Chez Sanofi, les diversités et l’inclusion sont des priorités qui font partie intégrante des valeurs d’entreprise : travail d’équipe, courage, respect et intégrité.

Agir pour la parité en entreprise

La parité femmes/hommes est un accélérateur qui impacte positivement la société, la réussite des entreprises et la croissance de notre économie. Pour préserver et faire grandir notre vivier de talents, Sanofi œuvre depuis plusieurs années à réduire les écarts et promouvoir la place des femmes au sein de ses équipes et dans l'industrie de la santé.

Chez Sanofi, la promotion de la parité est au cœur de notre stratégie, notre culture et nos valeurs. En mars 2018, Sanofi s'est fixé l’objectif d’une représentation 50% hommes -50% femmes parmi ses cadres dirigeants (Top 2000) d’ici 2025. Avec des ressources dédiées, un Réseau mondial et un Board dédiés au sujet de la parité, nous avons mis en place plusieurs actions pour l’atteindre.

Nous mesurons et publions régulièrement nos progrès. L’augmentation du pourcentage de femmes parmi nos cadres dirigeants est d’ailleurs l’un des indicateurs utilisés dans le calcul de la rémunération variable des membres du Comité Exécutif.

Depuis le 1er janvier 2022, tous les salariés de toutes les entités de Sanofi dans le monde auront accès à 14 semaines de congé parental rémunéré à 100% de leur salaire, quel que soit leur sexe ou leur orientation sexuelle, pour garantir l’égalité au travail.

27%

de femmes membres dans notre Comité Exécutif

39%

de femmes cadres dirigeants

50%

c'est l’objectif d’une représentation 50% F/H d’ici 2025

L’initiative #StOpE

En décembre 2020, Sanofi en France, au travers de l’initiative #StOpE, s’est engagé pour lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail, sous le haut patronage d’Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances.

« Nous sommes fiers de nous engager aux côtés des entreprises partenaires de l’initiative #StOpE. Les agissements sexistes ne sont en rien anodins ou ordinaires, et ce même s’ils sont inconscients ou sous couvert de bienveillance. Ils excluent, rabaissent les personnes qui en sont la cible dans leur activité professionnelle. Nous considérons chez Sanofi que les compétences n’ont pas de sexe et c’est pourquoi nous nous engageons à la tolérance zéro face au sexisme ordinaire en entreprise. »

Florence Cauvet, DRH France.

En faveur de l’alternance et des stages

1580 Alternants

Chiffres clés en 2020

Favoriser l’insertion des personnes handicapées

Aujourd’hui en France, plus de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, qu’il soit visible ou invisible. Avec 1 200 collaborateurs handicapés, Sanofi fait du handicap une priorité pour construire une société plus inclusive et une entreprise plus performante.

Au travers de notre Accord Handicap, nous nous engageons à :

maintenir dans l’emploi
recruter
sensibiliser pour changer le regard sur le handicap dans l'entreprise
développer la collaboration avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté
favoriser l'accessibilité.

Instagram - Video - "J'aimerais que les collaborateurs qui ont un #handicap ne s'inhibent pas et ne cachent pas leur handicap, car plus on dissimule, plus on s'isole."

Favoriser l’insertion des personnes handicapées

S’engager en faveur de la communauté LGBT+

Permettre à chacun d’être soi-même, c’est avant tout favoriser un environnement de travail serein.

Chez Sanofi en France, l’ objectif est et reste l’inclusion de toutes les diversités au sein de l’entreprise.

SANOFI en France s’est engagé en signant la charte LGBT+ de « L’Autre Cercle »

Malgré une prise de conscience forte au cours des dix dernières années, il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+. En signant la charte d’Engagement LGBT+ de « L’Autre Cercle » pour la France, en proposant un accompagnement sur le management inclusif, mais aussi des formations sur les biais cognitifs, Sanofi réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des droits pour inclure toutes les diversités au sein de l’entreprise.

1 personne LGBT sur 4 a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation
Seule 1 personne LGBT sur 2 est « visible » dans son entourage professionnel

Date de signature de la charte - Novembre 2020

Source : Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle-Ifop – Février 2020

Favoriser l’emploi des jeunes

Accompagner l’emploi des jeunes est une priorité pour Sanofi. Au-delà des forums métiers auxquels il participe ou des partenariats avec des écoles, Sanofi a un engagement fort en faveur de l’alternance et des stages et agit pour l’emploi des jeunes issus des quartiers populaires, via l'engagement PAQTE.

Place d’avenir

Savez-vous que 71 % des jeunes s’autocensurent, dont 60% par sentiment de manque d’expérience ?

En effet, le secteur du médical effraie davantage les jeunes du fait de l’image d’un secteur très technique et d’un métier à vocation qui nécessite de longues et difficiles études.

C’est pourquoi chez Sanofi, nous avons créé « Place d’Avenir ». Un évènement renouvelé pour la seconde année consécutive et qui a lieu partout en France (7 villes en 2021).

Une tournée évènementielle pour aller à la rencontre des jeunes talents, notamment dans les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV) pour leur présenter Sanofi, nos métiers et leur proposer 1600 alternances et 700 stages.

Sanofi propose des sessions de job dating, de coaching et invite les candidats à découvrir les nombreux métiers du groupe en France. Ce tour de France s’inscrit pleinement dans le cadre du plan gouvernemental "1 jeune, 1 solution" et représente une très belle opportunité pour plus de 150 collaborateurs Sanofi de valoriser leur métier auprès de jeunes en recherche d’alternance.

Opération « Place d’Avenir » 2022 : Sanofi propose à nouveau 1600 postes en alternance à pourvoir en France

Passeport formation

Depuis 2021, tous nos jeunes talents, sans exception, à travers notre “Politique Jeunes” bénéficient d’un accompagnement personnel pour une meilleure insertion professionnelle à travers l’alternance qui est la voie d’excellence vers tous les métiers de l’industrie santé.

Ainsi, pour protéger et renforcer la formation des jeunes et leur employabilité, le « Passeport Formation » a été mise en place pour former les jeunes talents et leur permettre d’acquérir une formation complémentaire alliant le savoir-faire et le savoir-être.

C’est une formation de 36 heures en partenariat avec le Collège de Paris qui se clôture par à un stage immersif de 4 jours sur le management d’équipe et le Leadership ainsi qu’une expérience militaire ou de mise en situation pour apprendre la gestion de crise.

Présentation

Chez Sanofi, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. En France, ce sont plus de 20 000 hommes et femmes passionnés qui, sans relâche, repoussent leurs limites pour transformer la pratique de la médecine et améliorer la santé des patients avec des médicaments et vaccins.

La volonté de faire progresser la science nous unit. Nous voulons améliorer la santé des populations et trouver de nouvelles solutions pour les patients en associant progrès scientifiques et technologies avancées.

Ce qu'ils recherchent

Nous sommes présents en France sur l’ensemble de la chaîne de valeur du médicament, depuis la recherche jusqu’à la commercialisation, en passant par les activités industrielles et les fonctions Support.

De ce fait, nous proposons une grande diversité de métiers : en recherche & développement, production biologique et chimique, médical, marketing, digital, ventes, fonctions support…

Bon à savoir

Les racines de Sanofi sont ancrées en France où la plus grande partie de notre Recherche et Développement est installée. Dans le paysage français de la recherche médicale, notre rôle est central et nous participons activement à la construction d’une filière santé dynamique.

Pour contribuer au monde de demain, trois engagements forts guident nos actions : l’accès aux soins pour les plus vulnérables, l’inclusion de tous par le travail et la préservation de la planète. Rien ne serait possible sans la mobilisation remarquable de nos collaborateurs et partenaires.