Sanofi

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Oui à l’inclusion et l’égalité des chances

  •  L’entreprise doit refléter la société dans laquelle chacun vit.
 L’entreprise doit refléter la société dans laquelle chacun vit.

L’entreprise doit refléter la société dans laquelle chacun vit.

Chez Sanofi, les diversités et l’inclusion sont des priorités qui font partie intégrante des valeurs d’entreprise : travail d’équipe, courage, respect et intégrité.

Agir pour la parité en entreprise

La parité femmes/hommes est un accélérateur qui impacte positivement la société, la réussite des entreprises et la croissance de notre économie. Pour préserver et faire grandir notre vivier de talents, Sanofi œuvre depuis plusieurs années à réduire les écarts et promouvoir la place des femmes au sein de ses équipes et dans l'industrie de la santé.

Chez Sanofi, la promotion de la parité est au cœur de notre stratégie, notre culture et nos valeurs. En mars 2018, Sanofi s'est fixé l’objectif d’une représentation 50% hommes -50% femmes parmi ses cadres dirigeants (Top 2000) d’ici 2025. Avec des ressources dédiées, un Réseau mondial et un Board dédiés au sujet de la parité, nous avons mis en place plusieurs actions pour l’atteindre.

Nous mesurons et publions régulièrement nos progrès. L’augmentation du pourcentage de femmes parmi nos cadres dirigeants est d’ailleurs l’un des indicateurs utilisés dans le calcul de la rémunération variable des membres du Comité Exécutif.

27%

de femmes membres dans notre Comité Exécutif

39%

de femmes cadres dirigeants

50%

c'est l’objectif d’une représentation 50% F/H d’ici 2025

L’initiative #StOpE

En décembre 2020, Sanofi en France, au travers de l’initiative #StOpE, s’est engagé pour lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail, sous le haut patronage d’Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances.

« Nous sommes fiers de nous engager aux côtés des entreprises partenaires de l’initiative #StOpE. Les agissements sexistes ne sont en rien anodins ou ordinaires, et ce même s’ils sont inconscients ou sous couvert de bienveillance. Ils excluent, rabaissent les personnes qui en sont la cible dans leur activité professionnelle. Nous considérons chez Sanofi que les compétences n’ont pas de sexe et c’est pourquoi nous nous engageons à la tolérance zéro face au sexisme ordinaire en entreprise. »

Florence Cauvet, DRH France.

  • Favoriser l’emploi des jeunes
Favoriser l’emploi des jeunes

Favoriser l’emploi des jeunes

Accompagner l’emploi des jeunes est une priorité pour Sanofi. Au-delà des forums métiers auxquels il participe ou des partenariats avec des écoles, Sanofi a un engagement fort en faveur de l’alternance et des stages et agit pour l’emploi des jeunes issus des quartiers populaires, via l'engagement PAQTE.

Favoriser l’insertion des personnes handicapées

Aujourd’hui en France, plus de 12 millions de personnes vivent avec un handicap, qu’il soit visible ou invisible. Avec 1 200 collaborateurs handicapés, Sanofi fait du handicap une priorité pour construire une société plus inclusive et une entreprise plus performante.

Au travers de notre Accord Handicap, nous nous engageons à :

  • maintenir dans l’emploi 
  • recruter 
  • sensibiliser pour changer le regard sur le handicap dans l'entreprise
  • développer la collaboration avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté 
  • favoriser l'accessibilité.
Instagram - Video - "J'aimerais que les collaborateurs qui ont un #handicap ne s'inhibent pas et ne cachent pas leur handicap, car plus on dissimule, plus on s'isole."
Favoriser l’insertion des personnes handicapées
  • S’engager en faveur de la communauté LGBT+
S’engager en faveur de la communauté LGBT+

S’engager en faveur de la communauté LGBT+

Permettre à chacun d’être soi-même, c’est avant tout favoriser un environnement de travail serein.

Chez Sanofi en France, l’ objectif est et reste l’inclusion de toutes les diversités au sein de l’entreprise.

SANOFI en France s’est engagé en signant la charte LGBT+ de « L’Autre Cercle »

Malgré une prise de conscience forte au cours des dix dernières années, il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre les discriminations à l’égard des personnes LGBT+. En signant la charte d’Engagement LGBT+ de « L’Autre Cercle » pour la France, en proposant un accompagnement sur le management inclusif, mais aussi des formations sur les biais cognitifs, Sanofi réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des droits pour inclure toutes les diversités au sein de l’entreprise.

  • 1 personne LGBT sur 4 a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation
  • Seule 1 personne LGBT sur 2 est « visible » dans son entourage professionnel

Date de signature de la charte - Novembre 2020

Source : Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle-Ifop – Février 2020

Sanofi

Présentation

Chez Sanofi, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. En France, ce sont plus de 20 000 hommes et femmes passionnés qui, sans relâche, repoussent leurs limites pour transformer la pratique de la médecine et améliorer la santé des patients avec des médicaments et vaccins.

La volonté de faire progresser la science est notre force. Nous voulons améliorer la santé des populations et trouver de nouvelles solutions pour les patients en associant progrès scientifiques et technologies avancées.

En France, nous mettons à disposition plus de 400 médicaments, vaccins et produits de santé, parmi lesquels 17 vaccins et plus de 200 médicaments d’intérêt thérapeutique majeur.

Les racines de Sanofi sont encrées en France où la plus grande partie de la Recherche et Développement est installée. Dans le paysage français de la recherche médicale, nous détenons un rôle central et participons activement à la construction d’une filière santé dynamique.

Pour contribuer au monde de demain, trois engagements guident nos actions: l’accès aux soins pour les plus vulnérables, l’inclusion de tous par le travail et la préservation de la planète. Rien ne serait possible sans la mobilisation remarquable de nos collaborateurs et partenaires.

Ce qu'ils recherchent

Nous sommes présent en France sur l’ensemble de la chaîne de valeur du médicament, depuis la recherche jusqu’à la commercialisation.

De ce fait, nous proposons une grande diversité de métiers : en recherche & développement, production biologique et chimique, médical, marketing, digital, ventes, fonctions support…

Bon à savoir

  • EXPLORE MORE Vous serez surpris de ce que vous pouvez réaliser en peu de temps chez Sanofi. Notre culture d'apprentissage continu et les opportunités existantes à travers les spécialités, les secteurs, les produits et le monde signifient qu'il existe des possibilités infinies de progrès. Mais ce n'est que le début. Parce que chaque exploration constitue une chance de se développer pour établir de nouvelles connexions, accueilir de nouvelles idées, adopter différentes perspectives.

  • CHASE CHANGE Le progrès a besoin de personnes. Chaque Sanofien nous projette vers la prochaine innovation grâce à leur courage, leurs efforts et leurs idées. Il est temps de faire bouger les choses et de révolutionner notre entreprise et notre industrie du mieux possible. Nous savons que ce ne sera pas facile et que ça va prendre du temps. Mais ça commence ici. Chaque jour, nous pensons d’abord à Sanofi et nous améliorons ce que nous faisons et aidons les personnes à y arriver.

  • DO RIGHT Nous sommes une grande entreprise, engagée à avoir un grand impact. Notre héritage nous a permis d'être des citoyens du monde, plus proches des clients et des patients que nous servons ; une portée mondiale qui nous permet de fabriquer et de distribuer des médicaments qui changent la vie là où ils sont nécessaires. Nous nous engageons à prendre les bonnes décisions même lorsque c'est la chose la plus difficile à faire. Et nous ferons ce qu'il faut pour ceux que nous servons avec fierté.

  • MAKE MIRACLES Une biotechnologie pionnière, améliorant l'immunité et sauvant des vies. Mener des projets, former des collaborateurs, partager des compétences. Que nous soyons scientifiques ou ingénieurs logiciels, superviseurs de production, directeurs commerciaux ou leaders du personnel, nous nous unissons pour faire des merveilles au quotidien. Se pousser les uns les autres à faire ce qui n'a jamais été fait auparavant. Toujours soucieux d'aller de l'avant, d'agir pour les patients et les clients. Et chaque jour, nous nous efforçons de donner vie aux miracles de la science.

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