SAHAR

L'intelligence artificielle occupe une place centrale dans notre organisation. Un plan d'adoption structuré est en cours de déploiement à l'échelle de l'entreprise, couvrant aussi bien les équipes de développement que les fonctions transverses. Les développeurs bénéficient d'un parcours de montée en compétences progressif — guides de bonnes pratiques, formations certifiantes, sessions de mob programming — et s'appuient sur l'IA à chaque étape du cycle logiciel, de la spécification au déploiement. L'entreprise fait le choix d'une approche souveraine, en privilégiant des solutions européennes ou auto-hébergées, tout en intégrant les outils les plus performants du marché. Cet environnement est conçu pour que l'IA amplifie les compétences de chacun et ouvre de nouvelles perspectives professionnelles.

Notre offrons à nos clients des outils innovants et techniques à l’état de l’art permettant de sécuriser leurs actifs et opérations contre les menaces complexes qu’elles soient cybernétiques, physiques ou informationnelles. Pour cela nous développons une plateforme qui permet à des utilisateurs ayant des cas d’usage très divers de collecter et d’exploiter la richesse des données utiles pour leur missions, toutes aussi importantes que passionnantes.

L’organisation actuelle est hybride et combine plusieurs types d’équipes. Elle inclut des squads (Back, Front, QA, Produit...) se répartissant le scope fonctionnel de l’application, des équipes spécialisées DevOps, Data, etc., des équipes temporaires (appelées “Taskforce”) travaillant sur des projets transverses, et enfin des “guildes” pour partager des expertises communes. L’organisation évolue avec la taille de l’entreprise et ses activités et fait l’objet d’une attention toute particulière. L’esprit se résume ainsi : structurer sur l’essentiel, rester souple sur le reste.