FINALITÉ DE LA FONCTION
Rattaché au Chief Human Resources Officer (CHRO), vous serez le·la chasseur·se de talents dédié·e au recrutement des futur.es Saharien.nes (dont profils Tech, IA, Sales ou encore Product Managers).

Votre mission : sourcer, évaluer et convaincre des talents exigeants, capables de s’inscrire durablement dans un environnement tech ambitieux, en forte évolution. Vous contribuerez aussi à renforcer notre marque employeur dans un environnement où l’agilité et l’innovation sont clés.

PRINCIPALES MISSIONS  1. Recrutement & Chasse de Talents (cœur du poste)

• Piloter de bout en bout les recrutements sur des profils tels que :

  • Développeurs Front (React, TypeScript, HTML/CSS)

  • Développeurs Back (Python)

  • DevOps (Docker, Kubernetes)

  • Profils IA

  • Product Managers

  • Profils Sales.

• Mener une chasse proactive :

  • Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, recherches booléennes, approche directe)

  • Développer une stratégie pour identifier les profils rares et pénuriques

• Qualifier et évaluer les candidats :

  • Compréhension des enjeux métiers : Collaborer avec les équipes pour identifier les compétences techniques et soft skills critiques

• Travailler en étroite collaboration avec les managers :

  • Cadrage des besoins

  • Conseil sur les profils et la stratégie de recrutement

  • Aide à la décision finale.

2. Processus de recrutement & expérience candidat

• Garantir un processus de recrutement structuré, homogène et performant

• Assurer la fluidité du parcours candidat, du premier contact à la décision finale

• Veiller à la qualité des feedbacks, au respect des délais et à la cohérence des pratiques

• Participer activement aux entretiens et aux mises en situation (études de cas, scénarios)

3. Marque Employeur & Onboarding (ouverture)

• Contribuer aux actions de marque employeur, notamment sur les profils tech :

  • Visibilité LinkedIn

  • Participation à des événements recrutement / tech

  • Mise en valeur des équipes, des métiers et de la culture

• Renforcer l’attractivité de l’entreprise sur un marché candidat très concurrentiel

• Collaborer à l’onboarding des nouveaux talents (intégration technique, mentorat).

4. Reporting & Amélioration Continue

• Analyser les métriques de recrutement (temps de recrutement, qualité des embauches, diversité) et proposer des optimisations.

COMPETENCES REQUISES

Compétences Métiers

• Connaissance des stacks techniques citées et des enjeux SaaS/IA.

• Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS, outils d’analyse de données).

Compétences Transverses

• Forte capacité à structurer et maintenir un processus de recrutement cohérent et efficace

• Sens aigu de l’analyse des soft skills et de l’adéquation aux valeurs

• Organisation, rigueur et gestion des priorités dans un contexte de volume

• Autonomie, proactivité et sens des responsabilités

• Excellent relationnel avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, direction).

PROFIL RECHERCHÉ

• 4 à 6 ans d’expérience en recrutement, avec une forte spécialisation Tech

• Excellente maîtrise de la chasse et du sourcing direct (LinkedIn Recruiter, booléen)

• Capacité à comprendre et challenger des environnements techniques modernes :

  • React, TypeScript, HTML/CSS

  • Git, Docker, Kubernetes

  • Python / IA appréciés

• À l’aise dans des environnements scale-up, tech et forte croissance

• Anglais professionnel obligatoire

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Notre processus de recrutement se déroule en 4 étapes pour vous permettre de rencontrer l’équipe et de découvrir votre futur environnement de travail :

1. Entretien RH : Échange sur votre approche du recrutement tech et vos réussites.

2. Entretien technique : Discussion avec un·e Manager ou Lead Tech pour évaluer votre compréhension des enjeux métiers.

3. Mise en situation : Simulation de sourcing + présentation d’une stratégie pour un profil cible (ex. : Data Scientist).

4. Rencontre finale : Échange avec la direction sur la vision et la culture d’entreprise.

Nous garantissons un processus rapide, avec une durée maximale de 3 semaines, et des feedbacks constructifs à chaque étape.

ÉGALITÉ DES CHANCES

Sahar est une entreprise garantissant l’égalité des chances.
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous, où chaque collaborateur peut s’épanouir pleinement.

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Rejoindre Sahar, c’est intégrer une jeune entreprise dynamique, engagée dans la souveraineté technologique française. Le 5 juillet 2023, Sahar crée sa Fondation d’Entreprise qui incarne l’engagement de notre organisation en faveur d’une intelligence artificielle éthique, écologique et responsable.

Nous soutenons l’engagement des réservistes en devenant signataire d’une convention de réserve, contribuant ainsi à des causes importantes pour notre pays.

Nous avons également un engagement solidaire fort, notamment par le biais d’un mentoring proposé à nos salariés par une structure externe, pour favoriser leur développement personnel et professionnel.

Nous attachons une grande importance à la cohésion et à l’engagement de notre équipe. Ainsi, nous proposons un programme d’events internes mené par une équipe dédiée, pour offrir un environnement de travail agréable et motivant.