RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Résumé du poste
CDI
Levallois-Perret
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Stratégies d'engagement des salariés
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Sage Engineers
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement des trois entités de Sage : Sage Engineering, Sage Industry et Sage Expert.
Votre savoir-faire sera essentiel pour piloter le recrutement et le développement de nos talents, en harmonie avec les valeurs de l’Esprit « Sage » et dans le respect de nos obligations juridiques.
Rattaché(e) au Secrétaire Général et en lien avec les Directrices et Directeurs de chaque entité, vos responsabilités s’articuleront autour des cinq axes suivants.

1- Développement et structuration des politiques RH

  • Etablir les feuilles de route RH annuelles.
  • Définir, outiller et optimiser les processus RH.
  • Fournir des analyses quantitatives et qualitatives pour assister les prises de décision du Comité de direction.

2- Recrutement et développement RH
  • Animer et participer au process de recrutement, de la rédaction des offres à la sélection finale.
  • Entretenir des relations avec les écoles et les cabinets de recrutement.
  • Animer les programmes d’intégration pour les nouveaux employés.
  • Élaborer et déployer les dispositifs RH permettant l’évolution des salariés conformément aux orientations de l’entreprise (plan de formation, plan de promotion, mobilité…)

3 - Administration des RH
  • Assurer la gestion administrative du personnel, incluant notamment la rédaction des contrats de travail, la gestion des absences et la préparation des éléments de paie.
  • Collaborer avec les organismes extérieurs pour la gestion des affiliations et des couvertures obligatoires
  • Assurer l’interface avec le prestataire de paie et les organismes extérieurs (URSSAF, OPCO, DRIEET…)

4 - Support juridique
  • Collaborer avec les conseillers juridiques pour garantir la conformité des opérations de l’entreprise (évolutions des contrats de travail, mise en place d’accords, organisation des élections professionnelles, préparation des réunions CSE…).
  • Préparer et examiner les documents juridiques nécessaires à la protection des intérêts de l’entreprise.
Enfin et surtout…
5 - Développement de la Culture d’Entreprise
  • Incarner et promouvoir une culture d’entreprise motivante et inclusive.
  • Développer des initiatives pour renforcer l’engagement et la satisfaction des employés.






  • Poste Evolutif
  • Probono
  • Sage Training
  • Télétravail
  • Mutuelle à 100%
  • Forfait achat mobile + abonnement
  • IK Vélo cumulables avec le 100% de l’abonnement de transport
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Profil recherché

Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 7 ans dans un rôle similaire (une expérience significative dans le recrutement est un plus).

  • Les qualités en rapport avec les exigences du poste, à savoir la capacité d’écoute, la discrétion et l’organisation, le souci du travail bien fait font partie de votre personnalité.
  • Autonome, sérieux(se) et motivé(e), vous aimez réfléchir et apporter des solutions sur mesure à tous vos interlocuteurs, qu’il s’agisse d’ingénieurs d’affaires, du CSE ou de membres du Comité de direction.
  • Votre esprit challenger vous permet de vous impliquer fortement dans les projets qui vous sont confiés.
  • Votre goût pour le travail d’équipe et vos compétences en communication vous permettent d’interagir avec tous les SAGE ENGINEERS.
  • Vous vous adaptez aisément à de nouveaux outils.
  • Votre intérêt pour les solutions digitales est un atout qui enrichira notre approche des RH.

Enfin, les sujets environnementaux vous préoccupent et vous avez à cœur de participer à la transition énergétique.

Envie d’en savoir plus ?

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