Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez le service Talent Search, composé d'une quarantaine de personnes spécialisées dans le recrutement de profils cadres ou non cadres, sur tous les métiers présents chez Safran.
Au sein du pôle "PPS", dédié au recrutement en CDI des Ingénieur-e-s et Cadres sur les métiers Production/Programmes/Supports, vous assurerez un rôle d'expert-e en recrutement auprès des interlocuteurs RH et opérationnels des différentes filiales du Groupe Safran en France.

Vos missions principales seront de :
- Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux)
- Sélectionner les CV, pré qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu)
- Assurer le suivi des candidatures via notre outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur-trice privilégié-e des candidats
- Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums
- Etre ambassadeur-drice de la marque employeur sur les réseaux et au travers d'actions spécifiques de communication RH
- Définir les actions de progrès sur votre périmètre.

Pour réussir à ce poste :
- vous êtes issu-e d'une formation Bac+5 (Commerciale, Ressources Humaines, Communication, etc.),
- vous disposez d'une première expérience (stage ou alternance inclus) dans le recrutement de profils cadres et ingénieurs, idéalement sur des métiers liés au pôle concerné (métiers de la Production, du management de Programmes, fonctions supports techniques ou non techniques),
- vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes conséquent, avec de nombreux interlocuteur-trice-s à informer et coordonner,
- vous maitrisez les techniques d'approche directe et savez "sourcer" sur les outils disponibles,
- vous êtes très organisé-e et rigoureux-se, afin de suivre un process d'évaluation robuste, structuré et équitable,
- vous savez et aimez rédiger (briefs de postes, offres attractives, compte-rendu d'entretiens),
- vous êtes capable d'échanger en anglais (pour travailler avec des équipes non francophones, échanger avec des candidat-e-s du monde entier et évaluer leur niveau d'anglais notamment en entretien).