Dans le cadre du développement et de la structuration de nos parcours de formation internes, nous recherchons un(e) stagiaire afin d'accompagner l'équipe Ressources Humaines dans le recensement, la formalisation et le déploiement des formations au poste de travail, ainsi que dans plusieurs projets d'amélioration continue RH.

Objectif général du stage :

Capter, structurer et intégrer l'ensemble des formations internes existantes au sein de l'outil de gestion des formations, afin de fiabiliser leur suivi, faciliter l'accès pour les collaborateurs et contribuer au développement des compétences.

Périmètre des formations concernées :

Formations au poste de travail – industriel
Formations au poste de travail – SSE
Formations au poste de travail – qualité
Formations au poste de travail – OPEX
Tutorat / dispositif KLARA

Missions principales :

Structuration des formations internes
Approfondir l'utilisation de l'outil KLARA en lien avec le service RH.
Rencontrer chaque service afin d'identifier et analyser les formations réellement dispensées au poste de travail.
Recenser l'ensemble des formations existantes.
Construire les programmes de formation avec les formateurs internes et les intégrer dans SELIA ainsi que dans le catalogue de formations internes.

Formaliser le rôle de formateur interne :

constitution du dossier (CV, grille de compétences, charte formateur, etc.),

définition du parcours de formation associé (ex. TWI…).

Anticiper l'ouverture des sessions afin de permettre l'inscription des collaborateurs.

Contribution à l'amélioration continue RH :

Mettre en place et suivre un tableau de suivi des formations Réglementaires et Obligatoires.

Participer à l'animation et à la structuration du SharePoint managers.

Contribuer à la refonte des outils de gestion des mouvements RH
(entrées/sorties, temps partiel, changements contractuels, retraite…).

Participer à la construction de l'architecture globale du Systor RH et apporter un appui aux projets de développement RH, en lien avec les équipes paie si pertinent.

Étudiant(e) en Ingénierie Amélioration Continue ou domaine équivalent (Bac+4 à Bac+5 ou Master spécialisée).

Intérêt marqué pour la formation professionnelle, la structuration des processus et l'amélioration continue.

Rigueur, capacité d'analyse et sens de l'organisation.

Aisance relationnelle pour échanger avec des interlocuteurs variés (managers, formateurs, RH).

Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'outils RH/formation est un plus.