Au sein de la DRHS de Safran Nacelles, vous êtes rattaché(e) au Responsable C&B, SIRH, Reporting et V&D, dans un rôle pivot et moteur dans la modernisation et l'industrialisation en matière de BI et de data.

Sur le périmètre Safran Nacelles France et International, soit plus de 4 000 collaborateurs répartis dans 6 pays, en support de l'équipe en charge du reporting et du Data Manager DRH, vos missions principales sont les suivantes :

Accompagner la montée en compétences des équipes RH dans l'utilisation des outils d'analyse de la data RH.

Élaborer et maintenir des tableaux de bord afin de suivre les indicateurs clés relatifs aux RH : santé, sécurité, effectifs, turnover, formation, recrutement, gestion de carrière, etc.

Accompagner l'évolution de la BI de la DRHS et de la data platform avec l'équipe en charge du reporting et les clients internes, en définissant les exigences et la cible retenue.

Transformer des données complexes en informations claires et exploitables.

Développer un rôle de référent technique et d'architecte interne à la DRHS.

Apporter un support au déploiement des futurs projets en lien avec la data : déploiement de nouveaux rapports BI RH, chatbot RH…

Accompagner, construire et améliorer les rapports, les indicateurs de performance et les tableaux de bord à destination de la communauté RH et non RH, en vue de créer des visualisations de données attrayantes et pertinentes répondant aux attentes des opérationnels.

Contribuer à l'amélioration de l'architecture BI dans une optique de simplification, mutualisation et pérennisation.

Initier l'équipe en charge du reporting à la conception des BI et à leur mise à jour.

Contribuer à l'intégrité des données RH dans les entrepôts de données et assister les data stewards dans le suivi de la qualité de leurs données, afin de garantir leur fiabilité et leur cohérence.

Rationaliser, sécuriser et automatiser la production ainsi que les contrôles de qualité des données RH.

Assurer le respect des règles de protection des données (RGPD).

Accompagner le responsable dans la participation aux réseaux des data managers et data analystes ; le cas échéant, participer ou représenter Safran Nacelles dans le réseau HR Data du Groupe et le réseau data de Safran Nacelles.

Parlons de vous

Nous recherchons un(e) HR Data Analyst pour un stage de 6 mois, afin de renforcer techniquement notre équipe.

En formation supérieure (data analyst, ingénieur ou scientifique) ou équivalent, vous disposez de compétences en data et BI vous permettant de faire preuve d'autonomie technique. Vous êtes également capable d'échanger avec des experts techniques IT, RSSI.

Vous maîtrisez Power BI et Excel pour extraire, analyser et créer des visualisations.

Vous êtes capable de mener de front plusieurs projets avec des objectifs et des interlocuteurs métiers variés, que vous saurez conduire dans le respect des méthodologies exigées par l'entreprise, mais aussi en mode agile ou réactif.

Véritable couteau suisse, vous vous épanouissez autant en matière de gouvernance et d'architecture que dans la mise en œuvre opérationnelle.

Votre polyvalence vous permet de contribuer à la définition de la cible retenue et de produire par vous-même les BI ou le traitement des sources de données.

Vous démontrez au quotidien une capacité à vous insérer dans un collectif composé de profils techniques et fonctionnels variés. Vous mettez vos expertises techniques et projets au service des parties prenantes, et vous savez fédérer autour de vous.

Vous êtes proactif(ve) et savez travailler de manière autonome, tout en étant force de proposition, en cohérence avec les besoins définis et les attendus validés.

Vous parlez un anglais et un français opérationnels : une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire pour évoluer dans un environnement international ; le centre de gravité étant en France et au Maroc, la maîtrise du français est indispensable.

Vous démontrez un sens aigu de l'organisation et une grande rigueur dans l'exécution des missions. S'agissant de données RH et SSE, la stricte confidentialité et la conformité avec la DPO, les règles de gouvernance et les procédures de l'entreprise sont des prérequis.