Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Ce poste n'est pas possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Concepteur F/H - Safran Seats

Safran Seats

Concepteur F/H

Résumé du poste

CDI

Dhari

Salaire : Non spécifié

Télétravail non autorisé

Expérience : > 3 ans

Compétences & expertises

Contenu généré

Travail d'équipe

Créativité

Compétences en communication

Compétences en mécanique

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il y a 26 jours

Safran Seats

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Développer et proposer des solutions techniques basées sur des choix technologiques pour répondre à un cahier des charges d'un produit
Prendre en considération le contexte de développement et des impacts industriels pour la mise en œuvre du produit (qualité / cout / délai)

Créativité
Esprit critique et capacité d'analyse
Sens de l'écoute active et de la communication
Esprit d'équipe
Rigueur
Solide connaissance dans CATIA

Profil recherché

Créativité
Esprit critique et capacité d'analyse
Sens de l'écoute active et de la communication
Esprit d'équipe
Rigueur
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Ils sont sociables

L'entreprise

Safran Seats

Métallurgie, Bureau d'études et d'ingénierie, Ingénieries Spécialisées, Aéronautique / Spatiale

1738 collaborateurs

Créée en 1944

Âge moyen : 44 ans

25%

75%

Qui sont-ils ?

Safran Seats en France, c’est avant tout l’histoire de 1700 hommes et femmes passionnés par l’aéronautique avec l’envie commune d’ouvrir le ciel et les frontières au plus grand nombre confortablement assis dans nos sièges.

Safran Seats, c’est un savoir-faire français depuis plus de 85 ans qui rayonne mondialement grâce à près de 150 clients internationaux de renom qui nous font confiance. Plus d’un million de nos produits sont actuellement en vol.

Safran Seats en France, c’est enfin des sites à taille humaine qui s’inscrivent dans le déploiement de leur territoire.

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

88

sur 100 points

Écart rémunération
38/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
0/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.