Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Ce poste n'est pas possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

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Aucune expérience n'est nécessaire pour postuler à cette offre.

Technicien Maintenance 1er niveau atelier UAP CSV F/H - Safran Electronics & Defense

Safran Electronics & Defense

Technicien Maintenance 1er niveau atelier UAP CSV F/H

CDI

Montluçon

Salaire : Non spécifié

Télétravail non autorisé

Expérience : < 6 mois

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Safran Electronics & Defense

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l'UAP CSV, dans l'atelier d'intégration HRG en environnement ultra-propre, vous êtes en charge de la maintenance 1er niveau sur les moyens critiques tels que des bâtis de métallisation ou des machines de fermeture sous vide du capteur HRG CRYSTAL.

Compétences techniques
- Formation / expérience en techniques du vide pousse serait un plus
- Bonnes connaissances en mécanique
- Maitrise des outils de bureautique (Excel, Word)

Compétences comportementales:
- Capacité d'adaptation
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Travail en équipe
- Curieux
- Appétence pour la technique

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Ils sont sociables

L'entreprise

Safran Electronics & Defense

Aéronautique / Spatiale

14000 collaborateurs

Créée en 1925

Qui sont-ils ?

Les 14 000 salariés de Safran Electronics & Defense, présents sur nos sites partout dans le monde, sont liés par une mission commune : concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l’Aéronautique, de la Défense et du Spatial.

Tous contribuent à développer ce qui fait notre identité #IntelligenceOnboard : rendre nos produits intelligents en conjuguant intelligence technologique et intelligence humaine.

Tous sont engagés au service de missions critiques :

garantir la souveraineté des Etats
développer l’avion du futur
construire un Espace durable

Autrement dit, tous participent à inventer un avenir plus sûr.

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

sur 100 points

Écart rémunération
38/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
0/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.