Rattaché-e au Responsable RH de notre site Safran Electronics & Defense de Poitiers, en tant que Responsable RH de proximité au sein de la Direction Industrielle. Vous agirez en coordination avec l'équipe RH et Etablissement du site.

La première mission en tant que RH de proximité de la Direction Industrielle du site de Poitiers, consistera à :
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et mobilité;
- Participer et/ou animer les dispositifs RH déclinés par le groupe ou en interne (réunions hebdomadaire de secteur);
- Assurer les entretiens RH (entretiens conseillers carrière, à la demande du salarié ou du manager);
- Apporter un support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes;
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des clients internes.
- Superviser la réalisation des reporting et rapports sociaux, en lien avec l'activité du secteur (fiabilité des données d'effectifs : entrées, sorties, postes à pourvoir, mobilités, etc.)
- Garantir l'application des règles sociales, des accords et des règles de gestion en vigueur et conseiller les managers en matière de règlementation du travail
- Suivre les dispositions propres à l'Etablissement et veiller à l'application des procédures du site et de l'entreprise en matière de gestion et administration du personnel
- Assurer l'interface avec les autres fonctions de l'Etablissement (Administration du personnel, SSE, Moyens Généraux et sûreté)
- Contribuer à la démarche Qualité de Vie au Travail de l'Etablissement

La deuxième mission consistera à assurer l'activité formation en partenariat avec la Responsable formation du site, vous serez en charge de :
- La planification des sessions de formation (contact avec les organismes de Formation, envoi des convocations, feuilles d'émargement et d'évaluation à chaud …)
- La mise à jour des programmes de formation
- L'identification des compétences attendues à l'issue d'un parcours Formation
- La recherche de subvention au travers des dossiers FSE, de la refacturation aux agences intérims.

De formation BAC +5 en Ressources Humaines Idéalement, 1ère expérience dans une
fonction métier RH et maîtrise du droit social.
Vous avez des compétences en matière de recrutement : connaissances des techniques de recrutement, de la législation des ETT et des contrats de travail.
Maîtrise des outils bureautiques (Power Point, Excel, PowerBI ...).
Vous disposez par ailleurs d'un bon sens du relationnel et du dialogue social. Vous êtes reconnu-e pour votre force de proposition, votre orientation résultat, votre sens de l'engagement et votre disponibilité, tout comme votre sens de l'organisation et de la méthode.
Vous êtes autonome et rigoureux et avez pu exercer vos compétences dans des
environnements exigeants impliquant de l'autonomie.