Rattaché-e hiérarchiquement au DRH Etablissement, vous prendrez la responsabilité de la formation professionnelle et du développement des compétences du site :
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Sur le périmètre du développement des compétences :
- Piloter le plan de développement des compétences de l'établissement.
- Accompagner les Directions et les RRH dans l'analyse prospective des enjeux de compétences (GEPP) : identification, anticipation et catégorisation des besoins en compétence à court, moyen et long terme, en tenant compte des enjeux de transformation des métiers.
- Coconstruire et actualiser la cartographie des métiers et des compétences
- Définir et piloter les parcours professionnalisants afin d'assurer l'employabilité et l'évolution des métiers.
- Identifier et piloter les besoins en ingénierie de formation pour les métiers et en assurer le déploiement.
- Identifier avec les Directeurs et les RRH les axes stratégiques de formation en lien avec les orientations stratégiques SED et des Directions/ GBU sur le site tout en s'assurant de la cohérence avec le plan de développement des compétences.

Sur le périmètre de la formation :
- Déployer et mettre en œuvre la politique de formation en lien avec la stratégie du Groupe, de l'entreprise et du site.
- Superviser la définition, la planification et la mise en œuvre des actions de formation, dans le respect des processus internes.
- Conseiller, challenger et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes en lien avec les orientations stratégiques définies.
- Participer aux réunions réseaux formation SED.
- Garantir un reporting RH fiable (coûts, délais, taux de participation, satisfaction...) et piloter l'évaluation des actions (impact, qualité, ROI).
- Réaliser les bilans et animer les commissions formation.

Animation de l'équipe
-Manager de proximité d'une équipe dédiée (2 chargés de formation, 1 alternant(e)), développer leurs compétences et assurer le pilotage de leur activité.
- Favoriser les synergies et la coopération avec les équipes RH du site et les équipes formation multi établissements.

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine connexe, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement industriel.
Véritable partenaire des équipes, vous faites preuve d'un leadership affirmé et d'une solide orientation business. Reconnu(e) pour votre esprit collaboratif, votre aisance relationnelle et votre sens de la communication, vous accompagnez les managers et fédérez les équipes autour des enjeux de développement des compétences et de transformation RH.
Structuré(e), rigoureux(se) et organisé(e), vous tenez vos engagements et savez anticiper les évolutions grâce à une forte capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition, à l'aise dans la gestion de projets, et démontrez un réel sens du service.
Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques (Outlook, Excel, Power BI…) et agissez avec agilité dans des contextes en constante évolution.