Le (La) chargé (e) Administration de personnel a pour mission d'assurer la gestion et le suivi administratifs des collaborateurs(Tout type de contrats confondus), depuis leur intégration jusqu'à leur départ. Il/elle veille à la conformité des dossiers du personnel, à la préparation des documents contractuels et au respect des obligations légales et internes.

Profil : à partir d'un Bac +3 (Management des Ressources Humaines)
Expérience : Une expérience en administration du personnel ou en gestion RH est souhaitable.
Compétences:
Connaissance des outils RH (SIRH, Outils de gestion de temps
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.).
Connaissance des bases du droit de travail et des procédures RH.
Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités.
Connaissance des processus de gestion des Ressources Humaines.
Excellente capacité de communication écrite et orale.
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles.