Intégré(e) à l'équipe Compensation & Benefits du siège (5 personnes), vous contribuerez aux activités du pôle sur un périmètre international, couvrant la mobilité internationale, la rémunération, les avantages sociaux, le reporting et la qualité des données RH.

Vous participerez plus particulièrement aux missions suivantes :

Mobilité Internationale :
- Participer à la gestion opérationnelle des mobilités (préparation des packages de rémunération et avantages sociaux, départs/retours, coordination avec les GBU).
- Mettre à jour les tableaux de bord et assurer le suivi des mobilités.
* Contribuer aux analyses et projets liés à la mobilité internationale.

Rémunération & avantages sociaux :
- Réaliser des études de rémunération (internes et externes), analyses de positionnement et pricing individuel.
* Apporter un support opérationnel lors de la campagne annuelle d'augmentations et de bonus (fiabilisation des données, coordination avec les RH).
* Collaborer aux exercices budgétaires (inflation, budgets d'augmentation).
* Répondre aux demandes des RH, managers et pays sur les sujets rémunération et avantages sociaux.

Reporting & qualité des données :
* Concevoir et produire des tableaux de bord, études et analyses pour les clients internes.
* Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des données dans les systèmes RH (suivi des mises à jour, corrections, coordination avec les équipes RH).

Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5 avec spécialisation RH, idéalement en Compensation & Benefits ou Mobilité Internationale.

Compétences techniques
- Bonne maîtrise d'Excel et PowerPoint.
* Connaissance de Power BI appréciée.
* Connaissances en C&B, MI ou SIRH sont un plus.
* Anglais intermédiaire requis (périmètre international)

Compétences transverses
* Sens de la confidentialité.
- Rigueur, organisation, fiabilité.
* Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
* Aisance à l'oral et capacité à interagir avec différents interlocuteurs.