Au sein du service des Ressources Humaines d'un site industriel, et du pôle Gestion et Administration du Personnel (GAP) vous aurez pour principales missions :

- Accueillir, informer, conseiller les salariés sur leurs droits, avantages sociaux, etc

- Traiter et préparer les éléments, informations relatifs à l'élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables de paie)

- Être garant de l'élaboration des éléments contractuels (avenant de changement contractuel, temps partiels, etc.)

- Traiter et suivre les dossiers de Prévoyance/Mutuelle

- Préparer les éléments de départ à la retraite des salariés

- Assurer le suivi de la gestion des temps des salariés de son portefeuille

- Être l'interface avec le centre de paie

- Gérer des missions ponctuelles liées à l'administration du personnel

Vous êtes titulaire d'un BAC+2 minimum en Ressources Humaines/Administration du Personnel et justifiez de connaissances juridiques ou idéalement d'une première expérience en Administration du Personnel.

Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité, de discrétion et êtes doté(e) d'un bon relationnel.

Bon(ne) communicant(e), vous êtes aussi force de proposition.

Vous maîtrisez les outils du Pack Office