Le télétravail est-il possible pour ce poste ?

Il n'est pas précisé si cet emploi est possible en télétravail.

Quel est le type de contrat pour ce poste ?

Le contrat pour ce poste est de type {contract_type}.

Acheteur-se famille usinage périmètre lignes produits civils et militaires F/H - Safran Electronics & Defense

Safran Electronics & Defense

Acheteur-se famille usinage périmètre lignes produits civils et militaires F/H

CDI

Domérat

Salaire : Non spécifié

Télétravail non renseigné

Expérience : > 5 ans

Éducation : Bac +5 / Master

Postuler

avant-hier

Safran Electronics & Defense

Cette offre vous tente ?

Postuler

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L'acheteur-euse sera en charge de piloter les achats d'équipements essentiellement de type Build to Print (fabrication sur plans) auprès de nos fournisseurs du panel Série et PPSR (Proto Petite Série Reprise) pour un chiffre d'affaires annuel de l'ordre de plus de 20 M€.

Profil recherché

Formation Ingénieur avec expérience en Achats industriel
Bon communicant interne/externe, Capacité à travailler en équipe multi métiers
Capacités de rédaction de présentations synthétiques
Capacités en gestion de projets

Envie d’en savoir plus ?

Rencontrez Alexandra, Ingénieure Systèmes Parachute

Découvrez l'entreprise

Explorez la vitrine de l’entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !

Explorer l’entreprise

Ils sont sociables

L'entreprise

Safran Electronics & Defense

Aéronautique / Spatiale

10560 collaborateurs

Créée en 1925

Qui sont-ils ?

Les 10 000 salariés de Safran Electronics & Defense, présents sur nos sites partout dans le monde, sont liés par une mission commune : concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l’Aéronautique, de la Défense et du Spatial.

Tous contribuent à développer ce qui fait notre identité #IntelligenceOnboard : rendre nos produits intelligents en conjuguant intelligence technologique et intelligence humaine.

Tous sont engagés au service de missions critiques :

garantir la souveraineté des Etats
développer l’avion du futur
construire un Espace durable

Autrement dit, tous participent à inventer un avenir plus sûr.

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

88

sur 100 points

Écart rémunération
38/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
0/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.