Au sein de l'équipe RH de la Direction d'Etablissement du site SAFRAN Aircraft Engines à Gennevilliers, vous serez un acteur clé pour la gestion administrative du personnel, tout en contribuant activement au maintien et à l'amélioration de notre engagement handi-accueillant.
Vos missions principales :
• Manager une équipe de 5 collaborateurs : assurer la gestion administrative du personnel, suivi des dossiers, gestion des temps et absences, éléments fixes et variables de paie, retraite, prévoyance, etc.
• Piloter la relation avec le centre de services partagés SafiRH et servir d'interlocuteur avec le siège.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données administratives : tenue des dossiers, reporting, amélioration continue des processus.
• Veiller à l'application de la réglementation sociale ainsi qu'au respect des obligations légales.
• Déployer des actions de sensibilisation et d'amélioration auprès des RH de proximité et des managers.
• Contribuer à la démarche de compétitivité du site en lien avec la Responsable Relations Sociales.
Votre rôle de Pilote « Site Handi-Accueillant » :
• Coordonner et piloter le renouvellement de la démarche « Handi-Accueillant » du site : préparation, suivi des indicateurs, organisation des actions et audits nécessaires.
• Mobiliser les parties prenantes internes et externes pour maintenir et renforcer notre environnement accessible et inclusif.
• Animer, aux côtés des équipes RH, les initiatives favorisant l'accueil, l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
• Assurer le suivi des avancées et garantir la conformité du site avec les exigences du dispositif « Handi-Accueillant ».

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
• Solide expérience en Ressources Humaines avec une forte appétence pour l'administration du personnel.
• Bonne connaissance de la réglementation sociale, rigueur et méthodologie dans le suivi des processus administratifs.
• Sens du relationnel, capacité d'écoute et d'accompagnement.
• Intérêt marqué pour les politiques handicap et pour les questions d'inclusion (expérience ou curiosité sur le sujet appréciées).