- Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, négociations syndicales, etc.)
- Contribuer à l'analyse et à la mise en œuvre des accords
- Proposer des actions d'amélioration continue en matière juridique et sociale
- Participer à l'organisation des élections professionnelles
- Identifier les irritants liés à la gestion du personnel, trouver des axes d'amélioration et mettre en oeuvre des solutions
- Optimiser les échanges d'informations avec les RHs de proximité en identifiant les problématiques récurrentes
- Gestion de la présence des salariés
- Accueil et renseignement des salariés
- Accueil et intégration des nouveaux arrivants : embauches, mutations, transferts
- Elaboration des différents contrats et avenants de travail
- Accompagnement à la mobilité, gestion des expatriés
- Gestion de l'apprentissage et des stages
- Gestion des problématiques individuelles
- Identifier et mettre en place différentes actions liées à la gestion de la diversité et de l'inclusion

Formation :
Master RH

Compétences :
Compétences juridiques
Compétences en informatique (Word, Power Point, Excel)

Savoirs être :
Sens du relationnel, dynamisme, rigueur, organisation, discrétion, capacité à être force de proposition