Configurateur Référent F/H Safran Aircraft Engines
Moteurs aéronautiques civils et militaires.
CDI
Meaux
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
< 6 mois
Votre nouvelle entreprise
17400 collaborateurs
Aeronautics / Space
Créée en 1945
Chiffre d'affaires : 12,1€ milliard
Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, commercialise et supporte, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d’avions commerciaux courts et moyen-courriers avec les gammes de moteurs CFM56 et LEAP qui équipent les dernières générations d’avions de la famille Airbus A320neo, Boeing 737 MAX et COMAC C919.
Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu, développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen (Next Génération Fighter) du SCAF, dont l’entrée en service est prévue d’ici 2040.
En 2021, Safran a signé aux côtés des leaders de l’industrie aéronautique la déclaration de l’ATAG qui vise à garantir la neutralité carbone du secteur en 2050. Cet engagement se traduit par l’activation de plusieurs leviers, dont le développement de moteurs en rupture ultra-efficaces qui seront compatibles avec 100% de biocarburants et de l’hydrogène.
Safran Aircraft Engines travaille sur cet axe dans le cadre du programme RISE de CFM.
Vos missions au quotidien
La mission principale du Configurateur est de vérifier la conformité des kits des modules & moteurs pour les lignes de production, conformément aux standards de travail (spécifications clients, exigences réglementaires, SB, …). Il doit également assurer la traçabilité et la conformité des opérations de configuration.
a- Contrôle des kits
- Réaliser l'inventaire physique des pièces et vérifier leur conformité documentaire
- Statuer sur l'application des SB (Service Bulletins) et des spécifications techniques via les outils dédiés (ex. : ZMSB).
- Configurer les kits en respectant les exigences clients et règlementaires
b- Vérification et Documentation
- Vérifier la configuration par rapport à la commande client
- Vérifier la conformité des composants par rapport aux référentiels.
- Éditer et stamper "OP Conf" sur les documents validés (Listing de configuration, OS6, etc.).
c- Support technique
- Effectuer des calculs techniques (côtes d'assemblage, couples de serrage, …) pour les pièces/modules.
- Identifier, remonter et participer au traitement des écarts dans les configurations.
- Initier avec les différents secteurs pour résoudre les problèmes liés à la configuration (Engineering, Production, Supply Chain).
d- Collaboration et rapports
- Participer aux instances d'équipe et aux ateliers de résolution de problèmes.
- Communiquer au quotidien avec les équipes de regroupement et autres fonctions supports.
- Proposer des actions pour optimiser les processus de configuration.
- Prendre en main les activités en lien avec l'évolution de son poste
e- Point focal technique
- Apporter un soutien technique à ses collègues en tant que référent technique sur des sujets opérationnels complexes
- Etre proactif dans le cadre d'ateliers de résolutions de problèmes sur des sujets complexes en lien avec son activité
- Garantir et valider le travail de ses collègues sur certaines activités jugées sensibles
- Contribuer à l'élaboration de guides pratiques
f- Pilotage de l'activité
- Sur demande de son manager, assurer le relai managérial opérationnel auprès de l'équipe configuration (planning hebdo, priorisation des activités)
- Co-animer avec le responsable de service les différentes instances d'équipe (QRQC, RQP, …)
- Etre acteur du plan de progrès du service
Les principales compétences attendues sont :
- Des connaissances générales en mécanique
- La lecture et la compréhension de plans et instructions techniques.
- Un niveau d'anglais intermédiaire (écrit et lu)
- Une aisance dans les systèmes informatiques (SAP, Aerowebb, bureautique, …)
- L'atteinte d'autonomie dans la fonction après une période de formation et de surveillance.
- De travailler de manière indépendante en respectant les règles en vigueur et la documentation technique.
- De réaliser son travail de manière, méthodique et structurée.
- D'anticiper les problèmes potentiels et d'évaluer correctement leurs conséquences possibles.
- De proposer des solutions adaptées aux écarts détectés.
- D'organiser, répartir et contrôler son travail de manière autonome tout en sollicitant la hiérarchie pour les problèmes non couverts par les procédures.
- L'aptitude à travailler en équipe et en transverse
- Est pédagogue avec ses collègues afin de les aider dans leur activité
