Fléxibilité 🌟
Safilo autorise jusqu'à deux jours de télétravail à ses collaborateurs par semaine et offre des horaires adaptables.
Safilo autorise jusqu'à deux jours de télétravail à ses collaborateurs par semaine et offre des horaires adaptables.
Safilo offre une monture gratuite parmi ses marques propriétaires et permet l'achat de 25 pièces parmi ses marques sous licence avec une réduction de 30 % du prix de vente aux opticiens.
2 fois par an, Safilo propose des offres promotionnelles avec des montures Safilo à prix cassés à destination de l’ensemble des salariés, de quoi faire plaisir à la famille et aux amis.
L'équipe des Ressources Humaines et tous les managers sont formés au recrutement sans discrimination, garantissant un processus équitable et inclusif pour tous les candidats.
Safilo propose des tickets restaurant pris en charge à 60% d'une valeur faciale de 12€ par jour travaillé.
Safilo France Benelux met en avant la diversité des talents et favorise l’initiative, offrant à chacun l’opportunité d’apporter une vision nouvelle. Chaque employé est encouragé à évoluer et à s’épanouir professionnellement.
A la sortie de mes études, SAFILO m’a donné la chance de pouvoir rejoindre un grand groupe et me permettre d’occuper mon 1er poste en RH en qualité d’Assistante Paie.
Mon parcours, ces 14 dernières années, témoigne que l’implication et le travail fournit en collaboration et au soutient des Equipes permet d’accéder à des opportunités d’Evolution : Avoir pu atteindre un poste de Responsable RH avec la reconnaissance et la légitimité d’entreprendre au quotidien.
Mathilda, Senior HRBP
Accès au E-Learning Safilo
Les employés de Safilo ont à disposition une plateforme d’apprentissage en ligne avec des modules interactifs et du contenu adapté sur des sujets règlementaires et techniques, notamment en vente et présentation produit, leur permettant d’enrichir leurs connaissances et d’optimiser leurs compétences au quotidien.
Séminaires par an
Chez Safilo, nous cultivons un esprit familial où la proximité avec la direction est une véritable force. Dès l’onboarding, tout est mis en place pour favoriser une intégration fluide et créer des liens durables. Tout au long de l’année, nous renforçons cette cohésion à travers des séminaires et évènements Family&Kids. Ici, travail rime avec plaisir et succès, faisant de notre équipe bien plus qu’un collectif : une communauté engagée et soudée.