Company Description

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité́ français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence.

Avec nous…

• Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes animés par le sens de l’intérêt général et avez l’assurance d’être utile au quotidien, quel que soit votre métier.
• Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone.
• Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé.
• Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantageuses conditions de travail.

Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous !

Job Description

Vous rejoindrez le pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (10 collaborateurs) au sein de la direction Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail basée au siège social à la Défense. Vous travaillez en synergie avec l'ensemble des salariés de la direction des ressources humaines de proximité de la région Méditerranée basée à Marseille.

En tant que correspondant Qualité de Vie et Conditions de Travail pour la région Méditerranée, vous êtes l'interlocuteur privilégié du management et des salariés de cette région sur la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration de la QVCT. Vous intervenez à tous les niveaux de prévention avec une priorité donnée à la prévention primaire des RPS. 

Dans ce contexte, vos missions sont de :

• Construire et piloter la feuille de route QVCT au niveau régional en déclinaison du cadre national
• Organiser et concevoir et animer des actions de sensibilisation, formation, des démarches ou projets sur diverses thématiques qualité de vie au travail dans une démarche de prévention (journée santé sécurité et qualité de vie au travail, journée de prévention des conduites addictives, formation à destination des managers, etc.)
• Piloter les prestataires de RTE dans le domaine de la QVCT : assistantes sociales, cabinet de conseils RH ou en santé au travail, …
• Être garant des processus en vigueur sur l’accompagnement des RPS, le traitement des signalements des violences morales, sexistes ou sexuelles et l’évaluation des risques psychosociaux.

Vous intervenez également sur la prévention et l’évaluation collective des risques psycho-sociaux. Vos missions sont de :

• Accompagner les situations de RPS, individuelles ou collectives en préconisant les mesures d’accompagnement adaptées et en réalisant des diagnostics psychosociaux si nécessaire
• Animer les évaluations dans le cadre de leur intégration dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) et former les autres animateurs
• Accompagner les collectifs de travail suite aux évaluations pour définir les mesures préventives
• Mettre en œuvre le dispositif de traitement des signalements, recueillir les signalements, animer les commissions pluridisciplinaires et accompagner les victimes et acteurs des situations durant toute l’investigation et à posteriori
• Participer à la construction de la politique de prévention des risques psychosociaux au sein de l’équipe qualité de vie au travail de RTE

Vous participez et intervenez au sein du collectif régional Santé et vous travaillez en pluridisciplinarité avec différents acteurs : drh de proximité, médecins, préventeurs, assistant social, managers, représentants du personnel, etc.

Votre expérience et vos connaissances : 

• Vous êtes diplômé d'une formation bac+5 et vous avez déjà une expérience professionnelle (hors stage et alternance) dans le domaine des ressources humaines avec une composante qualité de vie et santé au travail.
• Des connaissances en sciences sociales et humaines sont nécessaires.
• Des connaissances en droit social sont un plus.
• Une expérience professionnelle dans le domaine des facteurs organisationnels humains est un plus.

Votre profil :

• Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse, vos qualités d'écoute et relationnelles.
• Vous êtes à l'aise à l'oral pour animer des formations, sensibilisation, réunions et argumenter un point de vue face à de nombreux interlocuteurs internes et externes.
• Vous savez faire preuve de confidentialité dans le cadre de vos fonctions : vous garantissez la confidentialité des échanges et le respect du cadre de travail établi en confiance avec les personnes qui le sollicitent.
• Vous êtes doté d'une très bonne capacité d'adaptation et d'intégration vous permettant d'être rapidement opérationnel

Additional Information

Conditions d’exercice de l’emploi :

• Date de prise du poste : à partir de janvier 2026
• Lieu de travail : Marseille
• Des déplacements sont à prévoir régulièrement à La Défense (siège social) et en région Méditerrannée (en moyenne 4 fois par mois)
• Permis B obligatoire

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d’intégration
• Formation à l’embauche puis tout au long du parcours professionnel
• Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité
• Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d’astreinte…
• Plan d’épargne salariale et Plan d’épargne retraite obligatoire
• Compte épargne temps
• Aide financière si mobilité géographique
• Politique familiale soutenue
• Tarif préférentiel sur l’énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.