Afin de renforcer nos équipes de maintenance dans la région Centre-Val-de Loire, nous recrutons un :

Manager de proximité à Chaingy (45)

L'équipe à manager est constituée de 19 personnes, 14 localisées à Chaingy et 5 à Luisant (près de Chartres). Il s'agit d'organiser et contrôler les activités et les ressources de son équipe afin d'atteindre les résultats techniques et la performance opérationnelle attendus.

Les principales missions sont les suivantes :

• Coordonner les activités et les ressources de son équipe et communique au sein de celle-ci

• Assurer le management individuel, conduire le développement des compétences des salariés de l'équipe, et participer au processus de recrutement des talents de demain

• Être garant de la préparation du travail, de la bonne qualité de réalisation des interventions, et du REX opérationnel

• Veiller au respect des règles de sécurité

• Veiller à l'atteinte des objectifs de l'équipe (budget, réalisation du programme d'activité annuel, ...) et porter auprès de la direction le bilan des activités de l'équipe

• Animer les coordonnateurs et les techniciens contremaitres du groupement de postes de Chaingy et de l'antenne de Luisant

• Prendre part activement au fonctionnement du CODIR du GMR Sologne

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5, vous avez à minima une première expérience de management.

Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, d'initiative et d'autonomie.

Vous possédez :

• Une appétence forte pour le management d'équipe

• De bonnes capacités relationnelles

• Forte sensibilité sur la santé, la sécurité, et la qualité de vie au travail

• Un intérêt pour la technique

Conditions d'exercice de l'emploi :

• Date de prise du poste : dès que possible

• Lieu de travail : Chaingy

• Des déplacements à l'antenne de Luisant a minima une fois par semaine sont à prévoir. D'autres déplacements sont possibles à Nantes ou Lyon (plus ponctuellement).

• Le permis B est indispensable.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d'intégration

• Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel

• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)

• Rémunération sur 13 mois

• Forfait jours de travail annuels

• Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)

• Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire

• Compte épargne temps

• Aide financière si mobilité géographique

• Politique familiale soutenue

• Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, en mettant en oeuvre des dispositifs de compensation du handicap et d'accompagnement qui garantissent à tous un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.