Nous recherchons un manager d'équipe opérationnelle dans la maintenance des postes électriques haute-tension. Il s'agit de l'équipe du groupement de postes de Creney, une entité opérationnelle regroupant des postes électriques HTB répartis sur plusieurs départements. Cette équipe est constituée de 18 personnes, 12 localisées à Creney prés Troyes et 6 à Revigny-sur-Ornain.

Concrètement au quotidien :

• Vous assurez les activités de management de proximité des salariés de votre équipe :

  • Activités RH : évaluation des compétences et accompagnement du développement des compétences, recrutement

  • Pilotage du collectif : élaboration et suivi de la feuille de route de l'équipe, portage des politiques RTE et du projet d'entreprise, pilotage de la performance sur la réalisation du programme d'activités, la continuité de l'activité, etc.

• Vous êtes membre du comité de direction du Groupement Maintenance Réseaux Champagne Morvan basé à Creney prés Troyes (10) et vous y portez le bilan des activités de l'équipe.

• Vous êtes également en lien avec les acteurs régionaux et nationaux en charge de la maintenance, ainsi qu'avec les autres Groupe Maintenance Réseau de la région Grand Est.

• Vous êtes garant de la validation des préparations de travail et de la bonne qualité de réalisation des interventions.

• Vous veillez au respect des règles de sécurité.

• Vous avez nécessairement une première expérience dans le domaine du management d'équipe à la fois sur le plan RH mais aussi sur le pilotage global de l'activité.

• Une expérience managériale en industrie ou dans la maintenance industrielle est appréciée.

• Vous êtes rigoureux, vous prenez des initiatives, vous savez trouver des solutions et des compromis au quotidien pour avancer.

Informations complémentaire :

• C'est un emploi s'exerçant à la fois en extérieur (visites sur le terrain) et au bureau.

• Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire du groupement de postes et sur le site de Revigny. D'autres déplacements sont possibles à Nancy (plus ponctuellement).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d'intégration

• Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel

• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)

• Rémunération sur 13 mois

• Forfait jours de travail annuels

• Télétravail : jusqu'à 108 jours/an

• Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire

• Compte épargne temps

• Aide financière si mobilité géographique

• Politique familiale soutenue

• Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, en mettant en oeuvre des dispositifs de compensation du handicap et d'accompagnement qui garantissent à tous un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.