Company Description

RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité́ français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde.

Acteur central de la transition énergétique, nous accompagnons la décarbonation des industries, sensibilisons les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et éclairons les choix énergétiques des pouvoirs publics par des études qui font référence.

Job Description

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez l’équipe Département Ressources Humaines de Proximité (DRHP), composée de 6 collaborateurs, basée à Lille.

Cette équipe représente la DRH en région Nord, appuie et conseille les managers dans l’application des politiques RH notamment dans les domaines règlementaire, relations sociales, diversité, accompagnement des transformations, rémunération...

En tant qu’Alternant(e) Chargé(e) de conseil RH, vous serez en appui à la politique diversité et à l’animation régionale. Pour ce faire, vous allez : 

•  Assister la correspondante diversité régionale dans la mise en œuvre des accords et des politiques de l’entreprise en matière de diversité, couvrant les champs du handicap, de la mixité, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de l’interculturel
• Contribuer au développement et au suivi de partenariats externes sur les thématiques liées à la diversité (associations, collectivités, entreprises, …). 
• Proposer, organiser et déployer des actions de sensibilisation et de communication à destination des salariés et des managers (création de supports, animation d’ateliers, campagnes d’information,     etc.).
• Apporter un appui sur différentes missions transverses au sein de la DRHP : veille et conformité réglementaire, accompagnement des transformations, soutien aux managers, etc.

Vous recherchez un contrat d’alternance, d’une durée de 2 ans, afin d’obtenir un :

• Bac +5 : Master GRH 

Qualités comportementales :

• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
• Rigueur et sens de l’organisation
• Curiosité intellectuelle, esprit critique, créativité et force de proposition
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à s’exprimer et à partager ses idées 

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Canva
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Collecte, analyse et synthèse de données 
• Aisance dans l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle (ChatGPT, Mistral Medium, etc.)
• Gestion, classement et archivage de dossiers dans un environnement dématérialisé

Additional Information

• Déplacements occasionnels dans les Hauts-de-France ou sur Paris
• Permis B souhaité

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite :

• 500 alternants formés en moyenne chaque année
• 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme
• 30% minimum d’alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l’issue de leur formation
• Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l’entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation
• De vrais + : selon le niveau d’études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l’obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, jusqu’à 9 jours de télétravail/mois, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d’intéressement, l’accès au Plan d’Epargne Groupe…

… L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans !

La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.