Pilotage de la vie des contrats de travail (édition, création du dossier du personnel, DPAE, rédaction des avenants, période d’essai, …),

· Création des futurs salariés dans les outils internes (SIRH, paie, gestion des temps, tableaux internes…) et mise à jour régulière des informations,

· Gestion des autorisations de travail pour les étrangers,

· Préparation et réalisation de l’accueil physique des nouveaux collaborateurs,

· Rédaction des différents documents RH (attestations, courriers…),

· Suivi et validation des demandes de congés payés, RTT et autres absences exceptionnelles,

· Réponses aux questions des salariés et support auprès des services internes,

· Gestion de A à Z des sorties des collaborateurs (accusé de réception de démission, contrôle et remise du solde de tout compte…).

Paie :

· Saisie des variables de paie sur l’outil de paie (SILAE),

· Prise en main progressive du contrôle de la paie avec les RRH.

Le suivi des indicateurs RH :

· Suivi des effectifs et des autres indicateurs RH,

· Tenue et création de tableaux de bord et tableaux de pilotage RH

Vous êtes en Master RH et recherchez une alternance dans ce domaine.

Vous avez l’habitude de travailler dans un contexte ou les priorités sont redéfinies rapidement et vous comprenez les enjeux stratégiques des Ressources Humaines.

Vous faites la différence ?

Personnalité affirmée, vous êtes curieux, proactif, impliqué et avez un excellent relationnel. Votre dynamisme et votre motivation permettent des échanges de qualité au sein de l’équipe et plus généralement au sein du cabinet.

Vous êtes organisé, rigoureux et faites preuve d’une grande autonomie.