RSM

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Stagiaire RH H/F

  • Stage (4 à 6 mois)
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +3
  • < 6 mois

La tribu

RSM

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    Le poste

    Stagiaire RH H/F

    • Stage (4 à 6 mois)
    • Début :  
    • Paris
    • Télétravail partiel possible
    • Bac +3
    • < 6 mois

    À propos

    RSM accompagne, en France et à l’international, les entreprises et leurs dirigeants en audit, expertise et conseil (IT, Risk, TS, juridique et fiscal).

    Présent dans 120 pays, RSM compte en France plus de 1200 collaborateurs et associés.
    RSM est une jeune marque en très forte croissance qui s’adosse sur une structure qui affiche plus de 40 ans d’expérience.
    Une personnalité qui permet de casser les codes en offrant des prises de responsabilités rapides et des évolutions qui suivent celles de nos métiers.

    Les collaborateurs et associés sont au cœur de la transformation des entreprises, digitale bien entendu mais aussi organisationnelle, financières, structurelles et humaines.
    Ils se positionnent avec aisance aux côtés des dirigeants et de leurs équipes et s’attachent à connaitre leurs points d’interrogation ou d’agacement, leurs ambitions et la vision stratégique.
    C’est ainsi qu’ils permettent à leurs clients de se consacrer à l’essentiel: le pilotage et le développement de leur projet d’entreprise.

    Descriptif du poste

    Pilotage de la vie des contrats de travail (édition, création du dossier du personnel, DPAE, rédaction des avenants, période d’essai, …),

    · Création des futurs salariés dans les outils internes (SIRH, paie, gestion des temps, tableaux internes…) et mise à jour régulière des informations,

    · Gestion des autorisations de travail pour les étrangers,

    · Préparation et réalisation de l’accueil physique des nouveaux collaborateurs,

    · Rédaction des différents documents RH (attestations, courriers…),

    · Suivi et validation des demandes de congés payés, RTT et autres absences exceptionnelles,

    · Réponses aux questions des salariés et support auprès des services internes,

    · Gestion de A à Z des sorties des collaborateurs (accusé de réception de démission, contrôle et remise du solde de tout compte…).

    Paie :

    · Saisie des variables de paie sur l’outil de paie (SILAE),

    · Prise en main progressive du contrôle de la paie avec les RRH.

    Le suivi des indicateurs RH :

    · Suivi des effectifs et des autres indicateurs RH,

    · Tenue et création de tableaux de bord et tableaux de pilotage RH

    Profil recherché

    Vous êtes en Master RH et recherchez une alternance dans ce domaine.

    Vous avez l’habitude de travailler dans un contexte ou les priorités sont redéfinies rapidement et vous comprenez les enjeux stratégiques des Ressources Humaines.

    Vous faites la différence ?

    Personnalité affirmée, vous êtes curieux, proactif, impliqué et avez un excellent relationnel. Votre dynamisme et votre motivation permettent des échanges de qualité au sein de l’équipe et plus généralement au sein du cabinet.

    Vous êtes organisé, rigoureux et faites preuve d’une grande autonomie.

    Découvrez l'équipe

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