RSM vous invite à rejoindre une maison d’exception via une mission de recrutement unique.

Prenez part à une expérience humaine au cœur d’un univers prestigieux, où créativité, excellence et innovation se rencontrent.

RSM, devenu le 6ᵉ réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil , accompagne ses clients avec expertise et engagement.

Nous recrutons aujourd’hui pour l’un de nos clients, un acteur international du luxe , reconnu pour la qualité et le prestige de ses produits, et pour son exigence dans le service et la gestion de ses équipes.

Cette maison internationale de renommée, s’impose comme une référence mondiale dans son domaine.

Rejoindre cette maison, c’est intégrer un environnement rigoureux et international , où la paie et l’administration du personnel sont gérées avec précision et exigence. Vous évoluerez au sein d’équipes multiculturelles, participerez à des projets concrets et variés, tout en développant vos compétences dans un cadre prestigieux et stimulant .

En effet, cette entreprise valorise l’engagement, l’autonomie et la prise d’initiative, tout en offrant un cadre de travail bienveillant et collaboratif.

Si vous êtes passionné(e), motivé(e) et désireux(se) de rejoindre une équipe dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Votre rôle : Gestionnaire de Paie H/F confirmé(e) et bilingue anglais.

Poste en CDI – Paris 6e

Vous intégrez le pôle d’expertise Total Rewards au sein du département RH et serez supervisé par la Responsable Opérations RH et Paie.

En lien étroit avec elle, vous collaborerez avec les équipes en boutique , les managers opérationnels , la finance et les prestataires paie sur un périmètre multi-pays (France, Monaco, Belgique, Benelux).

Ce poste s’inscrit dans un contexte de transformation RH marqué par la digitalisation des process , l’ harmonisation internationale des pratiques paie et le renforcement des outils SIRH.

En ce sens, votre contribution portera sur les missions suivantes :

1. Gestion de la paie et reporting

• Collecte et vérification des variables de paie auprès des boutiques et managers,
• Transmission des éléments aux prestataires externes (paie semi-externalisée),
• Contrôle des bulletins et des déclarations sociales pour environ 250 à 300 salariés,
• Production de reportings mensuels et annuels (effectifs, salaires, évolutions).

2. Gestion multi-pays et coordination avec les prestataires

• Suivi des paies France, Belgique, Monaco et Benelux,
• Adaptation aux réglementations locales avec l’appui des prestataires paie,
• Veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles afin d’assurer la conformité des pratiques paie.

3. Administration du personnel

• Rédaction des contrats, avenants, lettres de fin de contrat,
• Suivi des visites médicales, affiliations mutuelle/prévoyance, tickets restaurants,
• Gestion des onboardings et accompagnement des nouveaux arrivants.

4. Communication et support

• Interface avec les équipes comptables, financières et managers,
• Réponses aux questions des collaborateurs sur la paie ou l’administration du personnel.

5. Projets RH et SIRH

• Saisie des données sur le SIRH,
• Contribution aux reportings annuels transmis au groupe.

Formation: Bac+3 à Bac+5 enRH, Gestion de la paie.

Expérience:

• 3 à 5 ans d’expérience minimum en paie, idéalement acquise dans les secteurs du retail, de l’hôtellerie ou du luxe,
• Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) indispensable,
• Aisance dans l’utilisation des outils Excel et logiciels RH (Oracle, Silae…).

Qualitéspersonnelles :

• Esprit d’analyse et de rigueur,
• Autonomie, curiosité et esprit d’analyse pour identifier les bonnes solutions et comprendre les enjeux,
• Capacité à gérer les priorités et les périodes de forte activité,
• Excellent relationnel et goût du travail en équipe,
• Adaptabilité à un environnement international et exigeant.

Cesatouts vous permettent de faire preuve de rigueur et d’autonomie, de prioriserefficacement vos actions et de gérer votre temps avec méthode. Votre sens duservice et votre capacité à rester calme face aux imprévus constituentégalement des qualités essentielles pour ce poste.

Ceque nous vous offrons

• Unaccompagnement sur-mesure: Formation aux outils et aux méthodologies internes, suivi personnalisé pourdévelopper vos compétences et évoluer sur des missions variées.
• Unenvironnement de travail dynamique: Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et internationales dans uncadre bienveillant et stimulant.

Uncadre de travail flexible et structuré:

• StatutCadre Forfait Jour (215 jours/an) incluant 1 jour de RTT par mois,
• Télétravailpossible jusqu’à 1 jour par semaine après la période d’essai, sous réserve devalidation managériale.

RSMest engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur del’accueil et l’intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nousaccompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process derecrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à notreMission Handicap et à des Référents Handicap.

Notreprocessus de recrutement est transparent et rapide :

1. Entretien RH RSM : un premier échange pour découvrirvotre parcours, comprendre vos motivations et vous présenter le poste.

2. Entretien RH avec notre client (en anglais) : rencontre avecles équipes RH locales, notamment la Responsable Paie et la HR BusinessPartner, pour évaluer vos compétences techniques et votre aisance dans unenvironnement international.

3. Entretien final : échange complémentaire avec lesresponsables du service, pour confirmer votre intégration au sein de l’équipeet répondre à vos dernières questions.