RougeGorge Lingerie

RougeGorge Lingerie

  • Distribution sélective, E-commerce, Mode
  • Wasquehal
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Avantages

Entreprise apprenante 🌟

Tou.t.e.s nos collaborateurs.trices bénéficient d'un parcours de formation personnalisé en présentiel comme en e-learning et accessible tout au long de l'année

Évolutions et mobilités 🌟

RougeGorge dispose d'un programme "PEPIT'" qui vise à accompagner les potentiels dans leur évolution

Process de recrutement 🌟

Nous avons à cœur de faire vivre à l'ensemble de nos candidat.e.s une expérience efficace et bienveillante. Chaque manager recruteur est formé au recrutement afin de garantir un process réactif et en accord avec nos valeurs humaines

Onboarding🌟

Nous disposons d'un programme de parrainage/marrainage afin de garantir une intégration de qualité à l'ensemble de nos nouveaux.elles collaborateurs.trices

Vie d'équipe🌟

Chez RougeGorge, nous animons régulièrement de nombreux rituels et évènements (afterworks, semaines du Développement Durable et de la QVCT par exemple, séminaires régionaux et nationaux...)

Télétravail 🌟

Nos collaborateur.rice.s du siège peuvent bénéficier jusqu'à 2 jour de télétravail par semaine

Système de rétribution collective 🌟

Le partage de la valeur est un élément de motivation et d'engagement important pour nous : outre la participation légale, notre intéressement volontaire se décompose en intéressement trimestriel et annuel, reflets de nos efforts collectifs

Perspectives d'évolution

Dès l’entretien d’embauche j’ai eu la certitude que je me sentirai bien dans cette entreprise.

Audrey, Responsable du Contrôle de Gestion

Nous accompagnons l'ensemble de nos collaborateurs.rices dans la construction de leur parcours professionnel afin de leur permettre de progresser rapidement. Chaque année, 100% de nos collaborateur.rice.s ont un entretien de développement leur permettant d'exprimer leur bilan métier ainsi que leurs envies de développement. Un process d'identification des talents permet également de préparer les évolutions de demain.

En magasin, notre programme PEPIT' identifie les potentiels prometteurs pour les aider à gravir les échelons. De Conseillère de Vente à Responsable de Magasin, il n’y a parfois qu’un pas !

Témoignage d'Audrey, Responsable Contrôle de Gestion

Bonjour, moi c'est Audrey !

Je suis arrivée chez RougeGorge en 2006 en tant que Contrôleur de Gestion Réseau. Dès l’entretien d’embauche j’ai eu la certitude que je me sentirais bien dans cette entreprise. J’ai senti toute la simplicité et l’humanité, valeurs fortes chez RougeGorge, qui se dégageaient de mon N+1 et j’ai adoré ! J’ai travaillé pendant près de 7 ans à ce poste, pouvant mettre en place toutes sortes d’analyses et de reportings au gré des besoins de mes interlocuteur.rices.s

En 2013, j’ai eu envie d’évoluer, d’apprendre de nouvelles choses alors j’ai émis le souhait de changer de périmètre. Je me sentais épanouie dans mon métier de Contrôleur de Gestion mais j’avais besoin d’ajouter quelques cordes à mon arc pour me sentir grandir. Et pour mon plus grand bonheur j’ai tout de suite été entendue ! J’ai donc délaissé les magasins au profit du digital et du CRM. J’étais toujours Contrôleur de Gestion mais sur un domaine qui m’était complètement inconnu. Quel beau challenge ! J’avais tout à apprendre et tout à construire. Le site web marchand venait d’être mis en ligne, RougeGorge souhaitait mettre le/la client.e au cœur de ses préoccupations et c’est avec plaisir et enthousiasme que j’ai construit le poste petit à petit. Notre taille humaine nous permet l’agilité requise pour la mise en place de projets qui se succèdent les uns les autres. Et qui dit projets, dit création de nouveaux KPI, de nouveaux reportings et de nouvelles analyses. Alors pas le temps de s’ennuyer et les années défilent sans qu’on s’en aperçoive ! Je suis pleinement consciente de la chance que j’ai de grandir à l’unisson avec RougeGorge et en phase avec ses valeurs fortes comme la simplicité et l’engagement.

Et mon parcours ne s’arrête pas là ! Après cette évolution horizontale qui m’a permis de m’épanouir pleinement dans ma mission de Contrôleur de Gestion, j’ai eu l’opportunité d’évoluer hiérarchiquement. Un nouveau challenge s’ouvre à moi : depuis Novembre 2022, je suis Responsable du contrôle de gestion. Les équipes RougeGorge sont généralement des équipes courtes, ce qui me laisse un pied dans l’opérationnel tout en franchissant le step du management. C’est pour moi une belle preuve de reconnaissance de mon investissement et de mon implication ! C’est donc avec une immense joie que j’entame un nouveau chapitre de ma vie chez RougeGorge ! L’aventure continue et comme on dit : « quand on aime on ne compte pas ! » !

Vous avez besoin que l’on vous fasse confiance et que l’on vous laisse de l’autonomie ? RougeGorge est le parfait équilibre entre accompagnement et responsabilisation ! J’ai la chance d’avoir trouvé une entreprise à taille humaine qui permet beaucoup de flexibilité et de réactivité dans le travail et c’est tout à fait ce qui me convient. Ajoutez à cela une bienveillance partagée par tous et un Comité de Direction accessible et vous obtenez une entreprise dans laquelle vous ne pouvez que vous accomplir.

Formation

Chez RougeGorge, la formation se place au cœur de notre ADN. Véritable entreprise apprenante, toutes nos formations métiers sont conçues en interne et se renouvellent en permanence pour répondre au mieux aux besoins de chacun.e.  Du parcours d'intégration à nos parcours d'accompagnement personnalisés et digitalisés, notre objectif est de faire de chacun.e de nos collaborateurs.rices un.e véritable référent.e de la lingerie et de l'expérience client.e, tout en leur permettant de développer toujours davantage l'ensemble des skills qui les animent. Le professionnalisme est notre première exigence

Formation

Vie d'équipe

Rituels et évènements

Rituels et évènements

L'année RougeGorge est ponctuée de nombreux rituels d'équipe, de temps forts en collectif, de challenges motivants, aussi bien en local qu'au niveau national. Notre priorité ? Toujours allier l'énergie des moments forts de commerce à l'animation du lien humain qui nous caractérise. Par exemple, chaque session d'onboarding se déroule au siège et s'achève par un afterwork interne permettant à l'ensemble de nos collaborateurs.rices (siège et magasins) de se rencontrer, d'échanger, et de créer du lien, dès les premiers instants.