🧠 VOTRE MISSION :

Au sein de RocketLinks et en étroite collaboration avec le DG, vous êtes responsable de l’activité Media Trading, dont la mission est d’identifier les médias pertinents (presse online, blogs, sites spécialisés…) en France et à l’International, et de négocier avec eux les meilleurs tarifs d’articles sponsorisés. A ce titre, vous pilotez une équipe de 4 personnes.

💪 VOS RESPONSABILITÉS :

• Développer et mettre en oeuvre les stratégies d’identification et de négociation avec les médias cibles

• Faire grandir l’équipe Media Trading en france et à l’international, appuyé par le DG et l’équipe RH avec notamment comme objectif de doubler les effectifs en 2023

• Suivre et optimiser les performances individuelles et collectives de l’équipe en fonction de la stratégie établie

• Définir et suivre les KPI (marge etc.) en lien avec le pôle Opérations (publishing et chefferie de projet) / le Business Development Director

🌱 ENVIRONNEMENT :

RocketLinks est fier d’avoir été élu entreprise où il fait bon vivre, avec un premier prix venant récompenser sa culture d’entreprise et managériale ♡

• L’équipe : Media Trading, rattachée au Directeur Général

• Locaux : en plein coeur du 10e arrondissement

• Télétravail : 1 jour de télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté

• Avantages : mutuelle Alan et carte Swile pour le déjeuner

• De nombreux événements internes pour rencontrer et échanger avec toutes les équipes (afterworks, déjeuners, sessions d’inspiration…) !

• Vous justifiez d’une expérience de +7 ans en achats et négociation médias / en régie / programmatique / affiliation et/ou d’une expérience confirmée sur des postes de Head of SDR / Sales.
• Vous avez déjà managé des équipes de taille intermédiaire (3-6 personnes), et de tous statuts (CDI, CDD, alternants, freelances etc.)
• Vous avez déjà été confronté à des enjeux commerciaux / d’achat / négociation internationaux
• Vous avez le goût du challenge et la culture du résultat vous anime
• Vous vous plaisez dans les environnements stimulants à forts enjeux de croissance
• Vous êtes reconnu.e pour votre adaptabilité, compréhension d’écosystèmes complexes et proactivité

• Un premier échange avec un membre de l’équipe RH pour revenir sur votre parcours, réalisations clés et aspirations
• Entretien avec notre DG et co-fondateur pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de l’équipe
• Une prise de référence auprès d’anciens managers
• Rencontre avec un membre de l’équipe