🧠 VOTRE MISSION :

Au sein de l’équipe commerciale de RocketLinks, vous développez le CA de votre portefeuille B2B existant et l’élargissez en vous appuyant sur le pôle SDR composé de 4 personnes. A ce titre, vous suivez et conseillez vos clients sur la façon d’optimiser leurs campagnes d’articles sponsorisés et les accompagnez dans la réalisation de leurs opérations spéciales.

💪 VOS RESPONSABILITÉS :

• Prendre en charge les prospects qualifiés par l’équipe SDR et les accompagner tout au long du tunnel de conversion (présentation, nurtering…)

• Elaborer les meilleures stratégies de chasse et de conversion des comptes clés identifiés

• Établir et maintenir des relations solides et durables avec vos clients, auprès desquels vous agissez en tant que principal point de contact

• Superviser la gestion de vos comptes, y compris la négociation des contrats et des accords

• Assurer la livraison rapide et réussie de nos solutions en fonction des besoins et des objectifs de vos clients

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Consultant.e.s SEO et Chef.fe.s de Projet dans la mise en oeuvre de vos campagnes

• Assurer le reporting de votre activité, suivre et communiquer les indicateurs spécifiques de vos comptes clés

🌱 ENVIRONNEMENT :

RocketLinks est fier d’avoir renouvelé sa certification HappyIndex®AtWork 2025  venant récompenser sa culture d’entreprise et managériale ♡. 🥇Ce résultat nous place dans le top 10 des scale-ups les mieux notées en France par leurs équipes !

• Vous disposez d’une expérience confirmée de 4 ans sur un poste commercial, idéalement en régie publicitaire, au sein d’un média ou d’une plateforme d’affiliation

• Vous vous plaisez dans les environnements stimulants à forts enjeux de croissance

• Résiliant.e, vous avez le goût du challenge et la culture du résultat vous anime

• Vous avez d’excellentes qualités relationnelles qui vous permettent d’échanger avec tous types d’interlocuteurs et d’instaurer une relation de confiance avec eux

• Vous parlez couramment anglais

• Un premier échange avec un membre de l’équipe RH pour revenir sur votre parcours, réalisations clés et aspirations
• Entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de l’équipe
• Une prise de référence auprès d’anciens managers
• Rencontre avec notre DG et co-fondateur