1. Finance & Comptabilité (60%)

• Suivi et gestion de la comptabilité clients/fournisseurs (factures, paiements, notes de frais)

• Mise à jour et suivi du budget, de la trésorerie et du P&L

• Utilisation et mise à jour des outils de gestion (Pennylane, Fincome, Hubpsot, Gocarless, analytique)

• Suivi des relations avec les banques et le cabinet d’expertise comptable

• Préparation et suivi des dossiers financiers (subventions, actionnaires, reporting)

2. Administration & Gestion d’entreprise (25%)

• Gestion des dossiers administratifs et juridiques (URSSAF, impôts, assurances, partenaires institutionnels)

• Support à la direction pour les obligations administratives et le suivi des engagements

• Organisation logistique ponctuelle pour la direction (déplacements, formalités administratives)

3. Ressources Humaines (15%)

• Gestion administrative du personnel (contrats, absences, suivi des dossiers salariés)

• Transmission des éléments variables de paie et interface avec le prestataire paie

• Support au recrutement (publication d’annonces, premiers échanges candidats)

• Participation au maintien de la marque employeur (onboarding, communication interne)

Compétences clés

• Solides bases en comptabilité et gestion financière

• Connaissance du fonctionnement administratif et juridique d’une PME/Start-up

• Rigueur, organisation et sens des priorités

• Autonomie et proactivité

• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec la direction et les équipes

• Maîtrise du pack Office, outils de gestion comptable/financière (Pennylane un plus)

Formation & Expérience

• Bac+2 à Bac+5 en gestion, comptabilité ou finance

• Expérience préalable en comptabilité/finance en PME ou cabinet (1–3 ans idéalement)

• Une expérience en administration de direction ou RH est un plus

  Conditions

  • CDI – Temps plein, 35h/semaine

  • Lieu : siège de l’entreprise

  • Rémunération : 30K€ annuel

  • Avantages : PC portable, téléphone, outils de gestion modernes, environnement PME dynamique et responsabilisant

Ce que nous offrons

• Une proximité directe avec la direction, permettant de comprendre la stratégie globale de l’entreprise

• Un rôle polyvalent avec une dominante financière, ouvrant la voie à une évolution vers un poste de RAF confirmé ou DAF

• Une culture d’entreprise conviviale et agile, où l’impact de chacun est visible et valorisé

• Un premier call avec Léona pour apprendre à se connaître

• Rencontre avec Jean pour discuter de nos attentes respectives

• On signe !