RISK&CO

RISK&CO

  • Cybersécurité, IT / Digital, Ingénieries Spécialisées
  • Levallois-Perret, Rennes
  • Voir le site

Avantages

Mobilité interne 🌟

Flexibilité : télétravail partiel 🌟

Mutuelle d'entreprise 🌟

Des tarifs avantageux pour les cinéphiles grâce au CSE 🌟

Carte Tickets Restaurant avec 50% à la charge de l'entreprise 🌟

Prise en charge de 50% des frais de transports en commun 🌟

Perspectives d'évolution

  • Une expérience candidat fluide, facile, rapide, et appréciée ;
  • Une chaine décisionnelle courte et des managers accessibles, prônant la bienveillance, l'échange facile ;
  • Des perspectives d’évolution dès votre début de carrière, qu’elles soient verticales : prise de responsabilités techniques et/ou managériales, ou horizontales grâce à la transversalité de nos métiers permettant des passerelles entre ces-derniers ;
  • Une forte transversalité entre les équipes.

Bien-être au travail et développement des compétences

Chez Risk&Co, le bien-être et le développement des compétences de nos collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Nous souhaitons accompagner au mieux chacun de nos salariés et chaque nouvel arrivant à devenir les experts qui répondront aux enjeux cyber de demain, et des acteurs engagés pour la croissance de notre entreprise.

Pour y parvenir, plusieurs initiatives :

  • Continuer à faire de nos consultants des experts du secteur, au fait des dernières nouvelles technologies cyber, d'ingénierie de sûreté-sécurité et d'intelligence économique grâce à des formations internes ou externes sur-mesure et adaptées à chacun
  • Développer des projets transverses impliquant le consultant au-delà de la mission
  • Penser au bien-être de nos salariés, dépositaires de méthodologies, d'initiatives et donc acteurs de la valeur de Risk&Co
Bien-être au travail et développement des compétences

Vie d'équipe

RISK&CO
RISK&CO
RISK&CO
Rituels et évènements

Rituels et évènements

Appartenir à la Risk&Co family, c'est aussi :

  • des afterworks réguliers à l'initiative de l'entreprise mais également, spontanément, des collaborateurs
  • des prises de parole environ 1 fois/ mois de la part d'experts à propos de leurs sujets, afin de permettre un échange inter-BU
  • communication et prise de parole du président 1 fois/ trimestre pour un update sur l'actualité groupe
  • des petits-déjeuners officiels 1 fois/ mois et à l'initiative de tous plusieurs fois par mois
  • une convention annuelle 1 fois/ an
  • un teambuilding 1 fois/ an