Nous recherchons un(e) stagiaire en recrutement pour rejoindre l’équipe et participer activement au développement de nos équipes en France et à l’international.

Ici, le recrutement est un levier de croissance stratégique. Tu rejoindras une équipe exigeante où tu apprendras les fondamentaux du métier avant de monter en puissance sur des enjeux plus complexes.

Tes missions

Au sein de l’équipe Talent, tu seras le moteur du recrutement sur nos profils opérationnels. Ton objectif ? Devenir l'expert(e) du sourcing et de la sélection sur ces métiers clés pour notre activité, avant d'élargir ton périmètre au fil du stage.

• Sourcing & Chasse (Cœur de mission) : Identifier et contacter des profils sur LinkedIn et nos plateformes partenaires. Ta mission principale sera d'aller chercher les talents là où ils sont, avec une approche directe et percutante.

• Gestion du cycle de recrutement : De la qualification téléphonique jusqu'à l'entretien visio, tu évalues les compétences et la motivation des candidats.

• Brief & Collaboration : Travailler main dans la main avec les managers pour comprendre leurs besoins opérationnels et définir le candidat idéal.

• Suivi & Reporting : Garantir une expérience candidat irréprochable en suivant ton "pipe" sur notre ATS et en assurant les feedbacks.

• Évolution : Une fois ces bases maîtrisées, tu pourras accompagner les Talent Acquisition Managers sur des recrutements plus experts ou de profils de management.

Ce stage est fait pour toi si…

• Tu recherches un stage de fin d’études (6 mois) avec une courbe d'apprentissage claire.

• Tu as une âme de "chasseur" : tu n'as pas peur de multiplier les approches pour trouver la pépite.

• Tu es persévérant(e) et tu aimes relever des défis sur des recrutements volumiques ou rythmés.

• Tu es à l’aise pour échanger avec des profils variés et tu maîtrises l'anglais professionnel.

Ce stage n’est probablement pas fait pour toi si…

• Tu souhaites piloter immédiatement des recrutements de profils C-Level ou experts ultra-spécifiques sans passer par la phase d'apprentissage opérationnelle.

• Tu attends que les CV arrivent tout seuls et tu n’aimes pas faire de sourcing actif.

• Tu préfères l'analyse de dossiers à l'échange humain et au téléphone.

Profil

• Formation : Étudiant(e) en Master (École de Commerce, RH ou Université), tu cherches un stage de fin d’études responsabilisant.

• Mindset "Chasseur" : Tu es persévérant(e). Trouver le bon profil est pour toi un jeu de piste, et tu ne lâches rien tant que tu n'as pas identifié la perle rare.

• Aisance relationnelle : Tu sais créer un lien rapidement avec des candidats aux parcours variés.