En répondant à cette offre, tu postules à l’équipe Organisation et Leadership Agile (OLA) de Rhapsodies Conseil.

Concrètement, OLA c’est :

Un collectif de 10 passionnés composé de Coachs Agiles, Coachs Professionnels et de Scrum Masters Une organisation produit autour de l’Agilité, la Transformation des Organisations et l’Accompagnement Individuel et collectif Un management qui favorise l’autonomie et l’auto-organisation Des décisions prises de façon collaborative et transparente Une entraide réelle et spontanée selon les besoins et demandes de chacun Un accompagnement personnalisé des souhaits de missions et d’évolutions pour chaque collaborateur Tu évolueras dans ton expertise au travers de tes missions et dans ta posture de Coach Agile grâce à l’accompagnement de l’équipe.

En retour, tu seras invité à faire grandir les autres équipes du cabinet par le partage de tes expériences et compétences.

Chez Rhapsodies Conseil, chaque équipe est autonome et gérée à l’image d’une microentreprise. Ce mode de fonctionnement permet à chacun de prendre des responsabilités sur des fonctions transverses telles que le commerce, le marcom (Marketing/Communication) ou encore le recrutement, et ainsi contribuer au rayonnement de son équipe et du cabinet.

Si tu partages nos valeurs et nos modes de fonctionnement, rencontrons-nous.

Tes missions chez nos clients :

• Incarner le rôle de Coach Agile et d’accompagnant de la transformation agile d’une organisation

• Identifier les objectifs souhaités des équipes à l’issue de séances d’observation, d’entretiens individuels et d’audits Clarifier et définir des objectifs factuels et spécifiques

• Encourager la motivation en identifiant les forces des équipes coachées et en nourrissant la confiance en soi

• Identifier les méthodes pertinentes et applicables pour avancer vers les objectifs ciblés.

• Évaluer et soutenir la progression jusqu’à l’atteinte des objectifs fixés

• Ajuster le plan d’action en fonction des retours des équipes coachées

  Tes missions en interne :

• Contribuer au développement des offres Coach Agile et transformation agile à l’échelle au sein du cabinet

• Contribuer au rayonnement de l’agilité via les communautés de pratiques

• Participer aux chantiers transverses d’équipe (marcom, commerce, recrutement, …) selon tes talents et tes envies.

• Avoir une expérience de 2 à 3 ans en tant que Coach Agile à l’échelle sur des projets de transformation agile

• Savoir former les équipes suivant les méthodes à utiliser

• Être mentor pour privilégier la création de liens de confiance, de partage et d’amélioration.

• Avoir une bonne vision du fonctionnement des organisations

• Maîtriser un ou plusieurs frameworks d’agilité à l’échelle (SAFe, LeSS, Scrum@Scale, Nexus …)

• Savoir faciliter les cérémonies agiles à mettre en place

• Avoir minimum 4 à 5 ans d’expérience

• Anglais lu, parlé, écrit indispensable

  Ton plus :

• Être certifié SPC (SAFe Program Consultant)

• Avoir plusieurs expériences dans des environnements agiles (Kanban, Scrum, organisation Produit),

• Lean Startup ou Design Thinking-