Missions principales :

Au sein de l’équipe Sales B2B, tu participeras activement au déploiement opérationnel des actions de formation et de développement commercial des pharmacies.

1. Validation merchandising (25%)

• Validation des photos points de vente selon les critères de visibilité et de mise en avant des marques.

• Suivi et reporting des validations.

2. Gestion du compte Instagram de formation (25%)

• Création et publication de contenus pour le compte Instagram de la marque

• Proposition d’idées créatives pour animer la communauté.

3. Gestion des demandes entrantes (10%)

• Réception et répartition des leads entrants vers les interlocuteurs concernés (équipes commerciales, partenaires, etc.).

• Suivi et reporting

4. Suivi des clients pharmaciens (15%)

• Mise à jour et suivi des listings officines et pharmacies sur Excel dans le cadre de campagnes de mise en avant (vitrophanies, TG, etc)

• Vérification de la complétude et fiabilité des données.

5. Support ADV et commerciaux (10%)

• Aide à la création et à la diffusion de supports commerciaux (visuels, PLV, argumentaires…).

• Aide à la création et à la diffusion des supports de formation (visuels, contenu…)

6. Support séminaires et événements (10%)

• Participation à l’organisation logistique et administrative des séminaires internes.

7. Missions transverses (5%)

• Participation à des missions annexes selon les besoins de l’équipe.

• Accompagnement des équipes dans leurs besoins ponctuels.

Tu es la bonne personne si :

Tu aimes travailler en équipe, et partage les valeurs de RESPIRE :

DROIT AU BUT, CHALLENGER, ESPRIT D’EQUIPE, ENERGIE POSITIVE.

• Étudiant(e) en école de commerce, marketing ou communication (niveau Bac +3 à Bac +5).

• Excellente organisation, rigueur et autonomie.

• Premières bases d’Excel idéalement

• Créativité et sensibilité esthétique pour les projets visuels et digitaux.

• Intérêt marqué pour le secteur pharmaceutique / cosmétique.

Compétences clés :

• Organisation et gestion des priorités

• Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint)

• Rigueur et sens du détail

• Créativité et curiosité

• Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes:

  • Etape 1 > envoi du CV

  • Etape 2 > 30 minutes de call RH

  • Etape 3 > entretien et cas pratique avec Valentine & Aline, tes futures managers

  • Etape 4 > Rencontre avec des membres de l’équipe Respire