Ambition : en tant que référent(e) de la performance en ligne chez Respire, ta mission est de définir, animer et piloter l’acquisition de nos futurs clients avec un objectif clair : mieux comprendre notre cible et les transformer au meilleur CAC pour tenir nos ratios CAC/LTV.

Ce que l’on recherche : Tu es passionné(e) par l’acquisition en ligne et tu disposes d’une solide expérience orientée consumer ? Tu combines un esprit analytique, une vraie culture client et une forte sensibilité créative ? Cette mission est faite pour toi : tu auras un rôle clé pour imaginer des idées percutantes, concevoir des messages forts et proposer des claims impactants qui parleront à notre audience.

A court-terme (0-4 mois)

Objectif : comprendre et piloter l’existant

• Comprendre la structure des comptes Paid : Méta / Tiktok / Google Ads

• Comprendre le pilotage et la segmentation de nos différents profils d’acheteurs.

• Générer des idées créatives et des claims différenciants, capables de nourrir notre stratégie d’acquisition

• Briefer et développer les idées créatives au studio pour la production d’ads

A moyen-terme (5-8 mois)

Objectif : améliorer le pilotage et le tracking des perfs

• Poser et piloter une stratégie d’acquisition

• Identifier un nouveau levier et tester

A Long-terme (+9 mois)

Objectif : développer la marque à travers la performance et participer à améliorer l’omnicanalité

• Développer la marque à travers la performance : comment mesurer l’impact des ads sur la marque ? La perception des utilisateurs ?

• Travailler sur l’omnicalité : comment aider nos points de vente à se développer et mieux écouler nos produits .

• Tu disposes de 3 ans d’expérience ou plus en social ads et tu as une vision ROIste , avec une solide compréhension des enjeux d’acquisition, dans un environnement consumer.

• Tu es de nature curieux(se) ? Tu souhaites élargir tes skills : tu n’as pas peur de monter en compétence, comme le SQL

• Tu es autonome et aimes le test & learn : tu es capable de travailler avec itération : tester, mesurer, améliorer et recommencer.

• Tu aimes le travail en équipe et tu es un(e) bon(ne) communicant(e) : tu collaboreras avec différents pôles (studio/comm).

• Tu es sensible à la brand, et tu veux faire progresser la marque pour ne pas dépendre des leviers paid

• Tu parles français et anglais

• Call avec le hiring manager (head of D2C)

• Case study + restitution avec le hiring manager (head of D2C)

• Entretien 1h avec un membre de l’équipe

• Entretien de 30 minutes avec le COO