. Gestion d’un portefeuille de bulletins de paies (multiples conventions collectives),

· Déclaration des charges sociales,

· Gestion et suivi administratif du personnel (entrée, sortie),

· Planifier et coordonner les actions auprès des intervenants,

· Déployer notre SIRH : Réaliser le paramétrage des dossiers, former les clients,

· Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur.

• De formation bac + 2 minima

• Entre 3 à 5 ans d’expérience en qualité de gestionnaire de paie en cabinet.

• Connaissance de Silaexpert Paie fortement souhaitée.

• Appétence aux nouvelles technologies (SIRH) attendue

Vous disposez également :​

• Excellent relationnel, sens de l’organisation et gestion des priorités sont vos atouts de réussite. Maîtrise impérative d’Excel, goût des chiffres et capacité à exploiter des données.

• De compétences relationnelles d’adaptation et d’intégration à l’équipe et aux clients.

1er entretien avec chargé RH avant un autre avec le Président.