Sous la supervision de ton coach du pôle “Accounting& Finance”, tu devras user de tes meilleurs skills pour gérer un beau portefeuille de clients constitué de sociétés françaises et internationales (si candidature pour le pôle international)​

Ceci comprend notamment :​

• Assurer la gestion d’un portefeuille clients pour des missions d’expertise comptable, sous la responsabilité de ton coach.​

• Participer à la réalisation de missions connexes (mise en place de tableaux de bord et/ou de reporting, établissement de prévisionnel, etc.)​

• Assister les superviseurs sur la mise en place des outils informatiques, des procédures, de la méthodologie et de tous autres projets liés à un cabinet en développement.​

• Assister l’Expert-Comptable dans la gestion administrative récurrente du cabinet​

• Les missions et attributions indiquées ci-dessus ne présentent ni un caractère exhaustif ni un caractère définitif.​

À l’ère de la digitalisation, Kapstone a la volonté de toujours moderniser son image, à mieux positionner son offre sur le marché mais aussi développer son aptitude à promouvoir et à vendre ! ​

Le profil que nous recherchons :​

Au-delà de solides compétences techniques, indispensables à ce poste, nous recherchons un candidat ayant :​

• Des compétences relationnelles d’adaptation et d’intégration à l’équipe et aux clients.​

• Un profil évolutif.​

• Une personne dynamique, curieuse, ayant le sens du service client.​

• Une personne rompue avec les nouvelles technologies de préférence.  ​

Ce point peut être très important et peu distinguer le candidat car ​

la digitalisation de nos cabinets est un enjeu majeur. Nous serons​

particulièrement attentifs sur les capacités du candidat à se projeter ​

(Exemple : RCA, MEG, SOBANK, MOONCARD, EXPENSA, DROPBOX, SHAREPOINT, …).​

• La connaissance des logiciels Cegid Loop et PENNYLANE est un plus.​

• 1ère expérience de préférence en cabinet d’expertise comptable.​

• Diplômé BTS, et/ou DCG / DSCG ou équivalent

Le processus de recrutement se déroulera en 3 grandes étapes (durée moyenne du process 2/3 semaines) :

1. Un entretien avec la responsable de recrutement

2. Un entretien avec votre futur Coach

3. Un court échange avec un des associés